Alt om HR-analytikerfaget

En arbejdsgang af høj kvalitet kan ikke udføres uden kompetent udvalgte specialister. Dette problem behandles af en HR-analytiker i hver organisation. Lad os i denne artikel overveje alt om HR-analytikerfaget.

Denne specialitet dukkede op relativt for nylig, men har allerede opnået en vis popularitet i det moderne samfund. HR-specialist indsamler, vurderer og analyserer information om menneskelige ressourcer. Denne medarbejder skal have matematisk tankegang og forstå psykologiens forviklinger. HR-analyse karakteriserer processen, hvilket indebærer analyse af information ved hjælp af statistik og databehandling.

En specialists hovedopgaver omfatter følgende:

• indsamling og levering af ukendte data (indsigt);
• analyse af førende information.

En HR-analytikers ansvar omfatter følgende:

• skrive rapporter relateret til alderskategorien af ​​professionelle;
• fastlæggelse af medarbejdernes faglige niveau;
• udvælgelse af højt kvalificeret personale, der opfylder alle kravene til en bestemt stilling;
• identifikation af årsagerne til "omsætning" af medarbejdere i en bestemt stilling;
• forudsigelse af perioden for ændring af specialister (i henhold til alderskriterier);
• indsamling af data om den faktiske tilstedeværelse af personale på arbejdspladsen (ferie, sygefravær, undersøgelse);
• analyse af udgifterne til budgetmidler til aflønning af ansatte;
• deltagelse i forskellige projekter for at forbedre kvaliteten af ​​arbejdsgangen;
• overvågning af det internationale lønmarked og udarbejdelse af indberetningsdokumentation.

På denne måde får HR-analytikeren mest muligt ud af de menneskelige kapacitetsdata, udtrækker vigtig viden fra dem, som tilpasser sig organisationens hovedmål og retninger. Og også en vigtig opgave for denne medarbejder er at bestemme de faktorer, der påvirker den følelsesmæssige baggrund for personalet på arbejdspladsen. Takket være en HR-specialist træffer virksomhedens ledelse vigtige strategiske beslutninger, der er med til at forbedre effektiviteten af ​​forretningsudviklingen.

En HR-analytikers ansvar afhænger af organisationens politik og størrelse. I nogle områder er denne specialitet ikke efterspurgt. I dag er denne profession stadig på udviklingsstadiet, og ikke alle ledere forstår dens betydning endnu. Men over tid vil en HR-specialist dukke op i enhver organisation og struktur.

De vigtigste fordele ved denne specialitet omfatter følgende:

• efterspørgsel - i dag er der ikke så mange af disse specialister;
• løbende udvikling - kurser, nye læseplaner og seminarer;
• privatliv - denne medarbejder er engageret i at indsamle og behandle en stor mængde information for hovedparten af ​​sin aktivitet; kommunikation med andre medarbejdere er minimeret, med undtagelse af møder og rapporteringsaktiviteter;
• høj profit betaling;
• mulighed karrierevækst.

Men erhvervet har stadig ulemper. For eksempel, kolossalt ansvar. En HR-analytiker kan ikke lave fejl og fejlberegninger. Derudover involverer hans aktiviteter en stillesiddende livsstil, som kan påvirke helbredet negativt.

Først og fremmest skal en person, der har valgt HR-analytikerfaget, have et sæt af bestemte kvaliteter. Disse omfatter følgende:

• punktlighed;
• disciplin;
• samvittighed;
• opmærksomhed;
• stresstolerance;
• tålmodighed;
• høj indlæringsevne;
• et ansvar.

Det er vigtigt at forstå, at denne specialist løbende indsamler og behandler en stor mængde data fra dag til dag. Sættet af hans faglige færdigheder omfatter følgende:

• kendskab til forskellige analysemetoder og grundlæggende statistik;
• færdigheder i at arbejde med visse programmer og databaser;
• fremragende viden om de eksakte videnskaber og et analytisk sind.

For folk, der besidder alle de anførte færdigheder og evner, vil dette erhverv ikke være en byrde, men tværtimod bringe en masse positive følelser. Kritisk tænkning er også vigtig for en HR-analytiker. Han skal være klar til en stor mængde information og omhyggelig analyse. Denne medarbejder skal dog have overtalelsesgaven. Faktum er, at hans opgave er klart at forklare virksomhedens ledelse alle finesser af personalebeslutninger. Trods en vis "løsrivelse" fra holdet, burde HR-analytikeren være det i løbende kontakt med rekrutteringschefen og virksomhedens leder. Derudover er det vigtigt for ham at deltage i møder og holde sig ajour med den løbende udvikling af virksomheden.

Administrerende direktører i forskellige virksomheder er interesserede i HR-analytikere med videregående uddannelser. Uddannelse finder sted på universiteter inden for følgende områder:

• "Statistikker";
• "Styring";
• "Ledelse";
• Arbejdsøkonomi.

Matematik er uden tvivl et kernefag. Og også denne specialist skal konstant udvikle og forbedre sine færdigheder. I denne henseende skal en HR-analytiker årligt gennemgå uddannelse på specialiserede seminarer og træninger. Kurserne kan tages i følgende uddannelsesinstitutioner i Rusland:

• Moskva statsuniversitet;
• MTUCI;
• Russisk Institut for Business og Design;
• Russian School of Economics.

Med hensyn til arbejdspladsen, altså HR-analytiker er en fuldtidsenhed eller fungerer som freelancer. I det første tilfælde menes en medarbejders aktivitet i en stor kommerciel organisation, det andet - i en mellemstor eller lille virksomhed. Som regel foretrækker ledere af store virksomheder at ansætte kandidater til denne stilling, som har 1 til 3 års erhvervserfaring. Kendskab til et fremmedsprog opmuntres også.

Dette erhverv indebærer utvivlsomt karrierefremgang. Først og fremmest kan en medarbejder, der har følgende egenskaber, regne med ham:

• karrieremotivation;
• lang erfaring med arbejde i én virksomhed;
• kontinuerlig læringsproces og praktik (kurser, seminarer og træninger);
• kompetence (professionel) og lærdom;
• psykologisk fitness;
• evnen til i tilstrækkelig grad at acceptere kritik og lytte til den højere ledelses mening.

Højt kvalificeret og samvittighedsfuld HR-analytiker over tid kan regne med stillingen som leder af HR-afdelingen. Efter at have vist fremragende resultater, modtager denne specialist yderligere kontantbonusser og bonusser.