Hvad er kategorierne af revisorer?

Revisor er et efterspurgt og udbredt erhverv... Ingen virksomhed kan fungere fuldt ud uden en sådan specialist. Men ikke alle ved, at det i det professionelle samfund af revisorer er sædvanligt at opdele i flere kategorier. I dag i vores artikel vil vi tale om, hvilke kategorier af revisorer der findes, og hvordan de adskiller sig fra hinanden.

Store virksomheder har fuldgyldige regnskabsafdelinger, der består af et stort antal medarbejdere. Desuden er hver revisor ansvarlig for en bestemt arbejdssektor og specialiseret i at udføre klart definerede funktioner. Disse funktioner hører naturligvis til et vist kompleksitetsniveau, de kræver henholdsvis et eller andet kvalifikationsniveau af personale. Derudover afhænger niveauet af specialistens løn af de udførte opgaver.

I den forbindelse er det sædvanligt at underopdele alle revisorer i flere kategorier. Så for eksempel i budgetmæssige statslige organisationer er en detaljeret adskillelse obligatorisk og udføres på grundlag af dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 08.21.1998 nr. 37 og art. 144 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Den specifikke kategori, som en revisor placeres i, afhænger af hans faglighed og kompetence.Og det er lige meget, om en specialist arbejder i en budgetinstitution eller en kommerciel organisation. En bestemt kategori tildeles en specialist, hvis det opfylder veldefinerede krav. Disse krav kan opdeles i formelle og yderligere.

De formelle krav til revisorer omfatter uddannelsesniveau (sekundær eller højere) og erhvervserfaring. Desuden, jo højere disse indikatorer er, jo højere rang kan du regne med. Yderligere krav omfatter en specialists reelle kvalifikationer og kompetencer - de kan identificeres gennem særlige eksamener, standardiserede tests eller en personlig samtale. Udover, en vigtig rolle har erfaring inden for et bestemt område.

Ifølge et særligt dokument, nemlig den regnskabsfaglige standard, kan alle revisorer opdeles i 5 hovedgrupper. Lad os overveje hver af dem mere detaljeret.

• Repræsentanter, der forholder sig til gruppe "A", betragtes som almindelige (de omfatter f.eks. nybegyndere revisorer, der netop er uddannet fra en uddannelsesinstitution). Desuden er kvalifikationsniveauet for sådanne specialister anslået til 5.
• Fagfolk, der i løbet af deres arbejde er beskæftiget med udarbejdelse af regnskabs- og regnskaber er til kategori "B". Specialister i denne gruppe kan være regnskabschefen eller endda lederen af ​​en afdeling. Deres kvalifikationsniveau er 6.
• De vigtigste specialister, der udarbejder regnskabsbilag for separate virksomheder, samt arbejder med virksomheder, der har filialer, hører til til gruppe "C"... De er kendetegnet ved et færdighedsniveau på 7.
• Revisor gruppe "D" dagligt beskæftiger sig med udarbejdelse af koncernregnskab. De er kendetegnet ved 8. kvalifikationsniveau.
• De, der beskæftiger sig med konsulentydelser, hører til til gruppe "E".

Den interne undervisning opdeler specialister i flere kategorier.

• Bogholder uden kategori - det er sådanne specialister, der har en sekundær specialiseret uddannelse eller gennemførte omskolingskurser, hvorefter de begyndte at arbejde i den finansielle sektor.
• Specialister i 2. kategori har samme uddannelsesniveau som en ukategoriseret revisor, men har mindst 1 års erhvervserfaring.
• For at få den 1. kategori, skal arbejde i 2. kategori i 1 år.

Enhver specialist, der arbejder i regnskabsafdelingen, drømmer om at få den højeste kategori og blive tildelt den mest prestigefyldte gruppe. Dette hæver ikke kun en persons status i og uden for virksomheden, men påvirker også deres indtjening. I processen med at tildele en bestemt kategori tages der hensyn til visse kvalifikationskrav, som en specialist skal opfylde.

Så først og fremmest tages der hensyn til tilstedeværelsen af ​​uddannelse og dens niveau. En særlig kommission analyserer uddannelsesstedet samt vurderingerne af en specialist i løbet af uddannelsen. Det er dog ikke kun et diplom og lignende formelle tegn, der betyder noget. Det er også vigtigt at hvor vellykket en specialist kan anvende den opnåede teoretiske viden i praksis. Faglige færdigheder og evner tages også i betragtning.

Arbejdserfaring er også nøglen. I dette tilfælde kan ikke kun tidsperioden analyseres, men den specifikke karakter af arbejdet, nemlig revisorens aktivitetsområde (for eksempel arbejde i en offentlig institution eller i en kommerciel organisation).

Processen med at forbedre kvalifikationer og kategorier udføres ikke i en vilkårlig rækkefølge, men er klart reguleret... Dermed sikres ligheden for alle ansøgere, da hver person gennemgår den samme proces i processen med at opgradere kategorien. Således kan kandidater fra universiteter, institutter, gymnasier og tekniske skoler i færd med at finde et job til deres første job kun blive revisorer uden nogen kategori. Dette skyldes primært manglende erhvervserfaring, henholdsvis praktiske færdigheder og evner.

Det skal man samtidig huske på sådanne strenge regler er udelukkende iboende i budgetmæssige statsinstitutioner, som udfører deres aktiviteter i nøje overensstemmelse med alle regulatoriske dokumenter, såvel som chartre, ordrer og regler. Hvis du skal finde et job i en privat virksomhed, så kan situationen være anderledes. Så for eksempel tildeler nogle ledere af kommercielle virksomheder straks en ung specialist en eller anden kategori (især hvis specialisten ikke har en sekundær professionel, men en videregående uddannelse og også har høje karakterer i eksamensbeviset).

Hvis du vil opgradere din kategori og flytte til en anden gruppe, så skal du igennem en særlig certificeringsprocedure. Desuden er denne procedure typisk for både budgetmæssige og kommercielle organisationer. Derfor, før du opgraderer din kategori, skal du forberede dig - arbejdsgiveren tester dine kompetencer både teoretisk og praktisk. Når du har bestået certificeringen, vil dette faktum nødvendigvis blive afspejlet i de interne organisatoriske dokumenter. En specialist udstedes ikke særlige certifikater eller eksamensbeviser. Derudover kan du herefter søge en højere stilling i virksomheden og dermed en forhøjet løn. Således er erhvervet som revisor kompleks og mangfoldig. En person, der har modtaget den passende uddannelse, kan udføre en lang række funktioner.