Personlige og faglige egenskaber hos en revisor

Enhver god leder forsøger at rekruttere et team af højt kvalificerede specialister. Regnskabsafdelingen er især vigtig for virksomhedens succesfulde arbejde. Den person, der kontrollerer virksomhedens økonomiske strømme, bærer et stort ansvar, fordi fejl i denne sag kan have alvorlige konsekvenser. Vores artikel vil fortælle dig, hvilke egenskaber en revisor skal have.

Økonomiske spørgsmål er et af de vigtigste i enhver virksomhed. Derfor gribes valget af revisor ansvarligt an. Først og fremmest specialisten i denne stilling, skal have al den nødvendige viden og færdigheder, fordi han vil være ansvarlig for forvaltningen af ​​virksomhedens indtægter og udgifter, skattemæssige spørgsmål.

Selvfølgelig kun en person med en analytisk tankegang, i stand til at koncentrere sig om tal og har organisatoriske evner er egnet til en sådan stilling. Revisoren handler ofte med revisorer, skattemyndigheder og nogle gange med anklagemyndigheden. Derfor er kommunikationsevner, høflighed, takt obligatorisk for ham. Sådant arbejde er ikke egnet til blide naturer, fordi du ikke kan undvære stress.

Det skal bemærkes, at det at få en stilling ikke betyder, at man bliver i virksomheden. Som regel overvåger arbejdsgivere erfarne medarbejderes arbejde meget nøje og vurderer, hvor meget en person er egnet til en given stilling.Hvis ansøgeren endnu ikke har erfaring, optages han normalt i en prøveperiode. I denne periode vurderes kvaliteten af ​​en persons arbejde i tre hovedaspekter.

• Individuelle egenskaber. Lederen vurderer, om medarbejderen nemt klarer de pålagte opgaver, hvordan han manifesterer sig i faget, opfører sig i team.
• Interne affærer... Det vurderes, om dokumenterne er korrekt udfyldt, om indberetninger afgives rettidigt, om alle ledelsens ordrer udføres fuldt ud.
• Interaktion med eksterne organer. Dette omfatter diverse checks, betaling af skat osv. I dette tilfælde bør revisor nemt løse tvister.

Typisk indeholder et jobopslag en liste over karakteristika af interesse for arbejdsgiveren. Hovedpunkterne kan fremhæves.

• Videregående uddannelse... En revisor skal naturligvis have et passende eksamensbevis. Dette er en garanti for, at en person har den nødvendige viden fra en sådan specialist. Tilgængeligheden af ​​dokumenter til at gennemføre yderligere kurser relateret til arbejde inden for dette område vil kun være et plus.
• Erhvervserfaring. Store virksomheder tager normalt kun imod medarbejdere med erfaring inden for det relevante felt og gode referencer fra tidligere job. Dette er nemt at forklare. Praktiske færdigheder hjælper til hurtigt at tilpasse sig i en ny virksomhed, let forstå processen og undgå fejl i rapporteringen. Derfor kan specialister, der ikke kan kaldes nytilkomne til regnskabsvæsen, kvalificere sig til en højere løn.

Det betyder dog ikke, at universitetsuddannede ikke har nogen chance. Du kan få job i en lille virksomhed uden erfaring. Det vigtigste er at overbevise den fremtidige chef om tilstedeværelsen af ​​et teoretisk grundlag og et ønske om at bevise sig selv. Du skal muligvis starte med en lille løn, men med tiden kan en medarbejder bede om en forhøjelse eller flytte til en anden, større virksomhed med en vis erfaring.

• Evne til at bruge en computer og andet kontorudstyr (printer, fax, scanner osv.). Kendskab til 1C og nogle andre programmer er også påkrævet.
• Personlige og faglige egenskaber. Dette punkt vil blive diskuteret mere detaljeret nedenfor.

I professionel aktivitet er en persons karaktertræk ikke mindre vigtige end hans kvalifikationer.

• Ærlighed. En revisor skal være anstændig, for han er betroet med mange penge. Selvfølgelig er det svært at bedømme en persons ærlighed ud fra det første indtryk, men under arbejdet vil dette punkt helt sikkert blive klart. Hvis en medarbejder bliver taget i at stjæle eller andre skænderier, vil afskedigelse være den mildeste straf. Det er muligt, at der vil blive rejst en straffesag mod medarbejderen.
• Nøjagtighed... Kun en person med en sådan kvalitet vil observere nøjagtighed i beregninger, holde dokumentation i perfekt orden. Opmærksomhed på detaljer er også vigtigt.
• Organisation og ansvar... At arbejde med tal kræver koncentration og omhu. Derudover kan andre ansvarsområder pålægges en medarbejder på dette område. For eksempel lønudbetaling, overførsel af midler til partnere i virksomheden, ledelse af underordnede medarbejdere (hvis en person arbejder som regnskabschef) osv. Derfor er disse kvaliteter meget vigtige.
• Disciplin. Denne karakteregenskab værdsættes i enhver position. Sådanne mennesker kommer altid til tiden, overhold de angivne deadlines for at udføre de tildelte opgaver.
• Stresstolerance. Tidligere blev det sagt, at arbejde med penge kan udøve et stærkt psykisk pres.

Selvfølgelig, for at ignorere de forretningsmæssige kvaliteter, som en god revisor bør have er også umuligt.

• Intelligens. Smarte og alsidige mennesker ved, hvordan man ikke kun tæller korrekt, trækker ledninger og bruger en computer. De overvåger ændringer i skattelovgivningen, tilpasser sig hurtigt enhver situation og kan hurtigt finde de rigtige løsninger, hvilket også er vigtigt på økonomiområdet.
• Effektivitet. Ofte er arbejdsmængden i regnskabsafdelingen stor. I rapporteringsperioderne kan det stige. Udholdenhed, vedholdenhed og evnen til at koncentrere sig under sådanne forhold er afgørende.
• Læsefærdighed. På trods af at det meste af en revisors arbejde er relateret til tal, skal han arbejde med forskellige dokumenter. Fejl i sådanne sager er uacceptable.

Ved samtalen forsøger en smart jobsøger at vise sig fra en positiv side. Han opregner alle sine fordele, fokuserer ikke på det, han ikke ved eller ikke er i stand til. Det er vigtigt at vise lysten til at arbejde i en bestemt virksomhed, paratheden til hurtigt at dykke ned i arbejdsprocessen og engagement. Men ganske ofte i de allerførste arbejdsdage bliver alle manglerne hos den ansatte medarbejder tydelige.

• Forsinkethed vil fortælle om en persons uansvarlighed... Normalt bliver medarbejderen i sådanne tilfælde fyret.
• Hyppige forsinkelser på arbejdet vil heller ikke være et plus. Det vil stå klart for lederen, at medarbejderen simpelthen ikke magter de opgaver, som er pålagt ham.
• Konflikter med kolleger eller klager vil indikere, at en person ikke ved, hvordan man arbejder i et team og finder en vej ud af vanskelige situationer.
• Desktop rod - ikke sådan en bagatel, som det kunne virke ved første øjekast. Selvom en medarbejder kan organisere sit rum på enhver måde, der passer ham, fra et psykologisk synspunkt, er dette ikke særlig godt.