Alt om erhvervet som salgsbogholder

I øjeblikket kan enhver virksomhed ikke fungere fuldt ud uden en revisor. Samtidig kan ikke en fagrevisor arbejde i en virksomhed, men flere medarbejdere i denne profil. Det afhænger af produktionens specialisering og størrelse. I vores artikel vil vi analysere funktionerne i professionen og jobbeskrivelser for salgsbogholderen.

En salgsrevisor er en specialist, der arbejder for virksomheder, der opererer i branchen. Samtidig kan fagmanden, afhængigt af virksomhedens størrelse, blive betroet forskellige funktioner:

• i store virksomheder er det sædvanligt at ansætte en revisor til et arbejdsområde;
• hvis virksomheden er lille, så kan en universel specialist også udføre funktionerne som en salgsbogholder.

Inden du søger stillingen som salgsbogholder, er det vigtigt at sætte dig ind i det dokument, som specialistens aktiviteter udføres på grundlag af. Dette dokument kaldes "Jobbeskrivelse". I denne manual er al funktionalitet for medarbejderen præciseret: hvad han gør hver dag, hvad er hans rolle i virksomheden. Match dine færdigheder, evner og viden med dine tildelte ansvarsområder for at sikre, at du faktisk kan udføre dit arbejde effektivt og med succes.

De grundlæggende ansvarsområder for en implementeringsrevisor omfatter:

• direkte regnskab og analyse hos den kontrollerede virksomhed;
• deltagelse i oprettelse, organisering og planlægning af begivenheder, der stimulerer den kompetente brug af tilgængelige penge og ressourcer;
• udøve funktionen til at overvåge færdiggørelsen og udarbejdelsen af ​​primære dokumenter (f.eks. fakturaer, salgskvitteringer og andre rapporteringsdokumenter);
• beregning af omkostningerne ved produkter;
• søge efter kilder til økonomiske tab;
• professionel interaktion med ledelse, kreditorer, kolleger, investorer;
• udvikling af kontoplaner og former for primære dokumenter.

Man skal huske på, at selvom jobbeskrivelsen er et standardiseret dokument, kan hver enkelt arbejdsgiver foretage sine egne rettelser og tilføjelser til det. Dette er grunden til, at en salgsbogholders ansvar kan ændre sig.

Specialisten skal hurtigt kunne tilpasse sig skiftende ydre forhold. Herudover indeholder stillingsbeskrivelsen ansvar for manglende opfyldelse af direkte pligter. Implementeringsrevisoren kan være underlagt ikke blot disciplinært eller administrativt ansvar, men også strafferetligt ansvar.

For at en specialist effektivt kan udføre sine jobfunktioner, skal han opfylde en række krav. Samtidig er arbejdsgivere opmærksomme ikke kun på faglige evner, færdigheder og viden, men også på en specialists personlige egenskaber.

Først og fremmest skal ansøgeren forstå, at han kun kan søge stillingen som salgsbogholder, hvis han har den rette uddannelse. Afhængigt af det konkrete arbejdssted og arbejdsgiverens ønsker kan der være behov for en ungdomsuddannelse eller en videregående uddannelse. I nogle tilfælde er specialiserede kurser velegnede.

Formelle grader er dog ikke nok. Ansøgeren til stillingen skal have teoretisk viden og praktiske færdigheder. Blandt dem er de vigtigste:

• kendskab til regulatoriske dokumenter, love og vedtægter, der regulerer en revisors professionelle aktiviteter, samt aktiviteter for salg af forskellige produkter;
• viden og evne til at bruge specialiserede regnskabscomputerprogrammer (for eksempel 1C);
• evnen til korrekt at organisere arbejdsgangsprocessen i virksomheden;
• viden om arbejdslovgivning, regler og standarder for arbejdsbeskyttelse;
• evnen til i praksis at anvende avanceret udenlandsk og indenlandsk erfaring.

Og også i beskrivelsen af ​​salgsbogholderstillingen kan du se kravene i forhold til ansøgerens personlige karakteristika. For eksempel skal en specialist have følgende egenskaber:

• et ansvar;
• disciplin;
• opmærksomhed på detaljer;
• punktlighed;
• selskabelighed;
• analytisk tænkning;
• evne til at udføre rutinearbejde;
• stræber efter selvforbedring;
• evnen til at træffe beslutninger i stressede situationer og selvfølgelig være klar til at bære ansvar for dem i fremtiden;
• stresstolerance.