Funktioner af erhvervet som revisor-revisor

Revisor er det generelle navn for et erhverv, der har mange forskellige retninger. Jo større organisationen er, jo mere kompleks dens interne struktur, jo flere revisorer arbejder i den. Vi vil fortælle dig i denne artikel om, hvad en sådan specialist som en revisor-revisor gør, hvilke funktioner han udfører, og hvorfor det generelt er nødvendigt.

Generelt er en revisor i en virksomhed en specialist, der overvåger den generelle bevægelse af midler i og uden for organisationen, udfører forskellige operationer relateret til debet- og kreditgæld, beskæftiger sig med løn og andre operationer. Revisor-revisor fortjener særlig opmærksomhed. Enhver stor virksomhed har en sådan specialist. I små virksomheder hyres en sådan revisor normalt fra eksterne uafhængige organisationer.

En person med dette erhverv omtales ofte som en revisionsspecialist. Desuden kan selve revisionen være både intern og ekstern eller generel. Jo større verifikationsfelt, jo mere kompetent og erfaren skal revisor-revisor selv være. Denne stilling indebærer et stort ansvar.

Som det allerede fremgår af selve erhvervets navn, udfører en revisor-revisor en revision af en virksomheds økonomiske aktiviteter eller dens revision. Det er vigtigt at forstå, at de opgaver, der udføres af en sådan specialist, er fundamentalt forskellige fra funktionerne for enhver anden revisor i virksomheden. I dette tilfælde kan revisor udføre en revision eller kontrol både i en budgetinstitution og i en kommerciel institution, for eksempel, hvor aktivitetens hovedspecifikke karakter er handel. Derudover er der stort set ikke behov for de konstante ydelser fra en revisor-revisor. Hans job er at kontrollere arbejdet udført af virksomheden eller organisationen, bevægelsen af ​​dens midler i en bestemt periode. Det kan være et kvartal, et halvt år eller et år. Revisor refererer kun til virksomhedens leder og økonomidirektøren. Det er til dem, han rapporterer om resultaterne af det udførte arbejde og afgiver rapporter.

Hver organisation opstiller, afhængigt af målene for revisionen, en liste over arbejder og handlinger, der skal udføres af en sådan revisor. Oftest kræves der flere typer kontroller.

• Planlagt revision af det generelle regnskab for hele virksomheden. Kontrol af hver revisors arbejde for den valgte rapporteringsperiode.
• En omhyggelig undersøgelse af alle pengeveje - både interne og eksterne. Påvisning af lækager og ineffektivt forbrug i dem.
• Kontrol af rettidig rapportering til skat og andre organisationer samt rigtigheden af ​​alle nødvendige dokumenter.

Efter afsluttet revision har revisor-revisor pligt til at udarbejde en detaljeret rapport, der beskriver formålet med revisionen og dens resultater. Hvis han i løbet af arbejdet opdagede virksomhedens svage punkter eller nogle problemer, så skulle han som specialist ikke bare påpege dem, men også at tilbyde virksomhedens ledelse mulige løsninger på problemet.

Nærmere oplysninger om en revisor-revisors opgaver, omfanget af hans arbejde og kravene til dem er indeholdt i jobbeskrivelsen, som skal være obligatorisk i enhver virksomhed, hvor denne stilling er ledig. Nøjagtigheden af ​​alle de data, der er specificeret i den, bestemmes af den professionelle standard.

Jobbeskrivelsen for en revisor-revisor omfatter flere hoveddele.

• Organisationsnavn, startdato for instruktionen.
• Krav til den medarbejder, der er ansat i denne stilling, især erhvervserfaring og kategori.
• Det specifikke område af hans aktivitet.
• Funktionelle ansvarsområder planlægges punkt for punkt med særlig præcision.
• En revisor-revisors rettigheder er angivet. Dette kapitel beskriver, hvilke dokumenter og hvem han kan anmode om.
• Medarbejderansvar. Denne del beskriver medarbejderens moralske og materielle ansvar for bestemte handlinger eller resultatet af hans arbejde.

Det sidste punkt i jobbeskrivelsen vil angive arbejdsforholdene: varigheden af ​​en arbejdsdag, antallet og varigheden af ​​pauser, antallet af fridage pr. måned.

Ikke alle vil være i stand til at arbejde som revisor for regnskabsaktiviteter i en virksomhed. Enhver organisation har individuelle krav til en sådan specialists færdigheder og arbejdserfaring ved ansættelse. Der er dog også en række generelle krav.

• Passende uddannelse... Og her taler vi specifikt om videregående faglige uddannelser, og ikke kun om at bestå de relevante kurser. Desuden bør en god revisor-revisor med jævne mellemrum deltage i omskolingskurser for at forbedre deres kvalifikationer og kategorier.
• Specialisten skal kende alle moderne regler og statslige krav. Kunne anvende dem i det daglige arbejde.
• Har Analytisk sind og kritisk behandle den modtagne information.
• At være ihærdig og opmærksom.
• At kunne udarbejde rapporter korrekt i overensstemmelse med alle moderne krav, finde måder at løse nye problemer på.
• At være i stand til ikke kun at analysere virksomhedens dokumentflow, men også udføre det uafhængigt og analysere de modtagne oplysninger.
• At være flydende i computerarbejde og specialiserede programmer.
• At være juridisk kyndige i spørgsmål om deres arbejdsaktivitet og på beslægtede områder.

Desuden kræver stillingen som revisor-revisor i de fleste virksomheder erhvervserfaring som et yderligere krav. Han skal som udgangspunkt have mindst 5 års regnskabserfaring og mindst 2 års arbejde som revisor-revisor.