Lead revisor: ansvar, krav og jobbeskrivelser

Stillingen som en førende revisor er undertiden genstand for forskellige fortolkninger. Alt sammen på grund af, at den nye faglige standard omtaler 5. og 6. niveau efter profession. Det er henholdsvis "revisor" og "revisor". Derfor opstår spørgsmålet: hvem er dette - den førende revisor?

Arbejdsgiveren har ret til at sørge for stillingen som hovedrevisor. I en stor virksomhed leder denne specialist et af arbejdsområderne i finansafdelingen eller regnskabet. I budgetinstitutioner leder den ledende revisor økonomi- og materialeafdelingen, afregningsafdelingen m.fl.... Regnskab i statslige organisationer er baseret på lovene om strukturen af ​​budgetinstitutioner, streng overholdelse af instruktioner. Det betyder, at regnskabsafdelingens arbejde har budgetinstitutionernes detaljer. Disse er organisationer for uddannelse, sundhedspleje, kultur.

I en børneuddannelsesinstitution (DOE) ansættes revisorer under hensyntagen til kravene i den professionelle standard, som fastlægger uddannelse, anciennitet, grundlæggende arbejdsfunktioner og ansøgerens forpligtelser. Den ledende revisor skal kende og følge reglerne for arbejdsbeskyttelse, sikkerhed og brandsikkerhed på det anviste område... For perioden med ferie, midlertidig invaliditet udføres den ledende revisors arbejde af en specialist, der er instrueret under hensyntagen til kravene i den faglige standard og instruktioner til stillingen.

I store virksomheder med et stort antal ansatte giver opdelingen af ​​regnskab i afdelinger dig mulighed for at optimere og strukturere arbejdet, klart opdele medarbejderens arbejdsfunktioner og ansvar for hvert område af regnskabet. Den ledende revisors funktioner og ansvar er foreskrevet i stillingshåndbogen, som udarbejdes af ledelsen.

En kort liste over den førende specialists funktioner:

• planlægning og betaling af skat til forskellige budgetter, fonde, betalinger til banker;
• beregner anlægsaktiver, materialeværdier, udgifter til fremstilling og salg af produkter;
• finansiel analyse, budgettering;
• udfører operationer for at bruge virksomhedens midler;
• betaler for levering af udstyr og med kunder af produkter;
• arbejder med at oprette nye fakturabetalinger, oprette nye dokumenter, som der ikke er standardprøver for;
• forbereder information til ledelsen om aktiviteterne i dens regnskabsafdeling, arbejder med års- og kvartalsrapporter;
• er ansvarlig for opbevaring af regnskabsbilag, overfører dem til arkivet;
• arbejder med opgørelse og afskrivning;
• accepterer rapporter fra ansvarlige personer om brugen af ​​midler til økonomiske behov.

Arbejdsgiveren i stillingsbeskrivelsen fremsætter selvstændigt sammensætningen af ​​den ledende revisors funktioner. Samtidig styres han af produktionens ejendommeligheder, organisationens størrelse og kravene til den professionelle standard.

Udvælgelsen af ​​ansøgere og ansættelsen af ​​en ledende revisor varetages af virksomhedens og organisationens ledelse. Denne regnskabsmedarbejder refererer til regnskabschefen eller dennes stedfortræder... Revisor og ledende revisor ansættes og afskediges af regnskabschefen. Dette er hovedforskellen mellem en førende specialist og almindelige medarbejdere.

En ledende revisor er en specialist, der er tilknyttet flere områder af regnskabet på samme tid. Han koordinerer arbejdet for junior- og seniorrevisorer, som er mere specialiserede og udfører mindre vigtigt arbejde. Rådgiver medarbejdere i hans afdeling om skattelovgivningen i Den Russiske Føderation, relateret til virksomhedens arbejde, ændringer i regnskabslovgivningen.

Den nye professionelle standard for en revisor, udviklet og vedtaget af Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation i 2019, kræver ikke, at alle organisationer skal ledes af dette dokument i deres arbejde. En kommerciel organisation kan stille kvalifikationskrav uden at overholde faglige standarder. En liste over organisationer, der skal tage hensyn til kravene i den faglige standard, er angivet. Disse omfatter budgetinstitutioner. Ledelsen af ​​budgetmæssige organisationer kan straffes, hvis kravene i den faglige standard i regnskabsafdelingens arbejde ikke overholdes.

Dette dokument regulerer klart:

• arbejdsfunktioner;
• egenskaber ved disse funktioner;
• kvalifikationskrav til en revisor, der udfører denne funktion;
• karakteristika ved faglig uddannelse og yderligere uddannelse af regnskabschefer, revisorer i 2. og 1. kategori;
• nødvendige færdigheder, viden til hver funktion inden for regnskab.

Og selvom en førende revisors opgaver ikke er specificeret i den faglige standard, er der tale om en specialist af højeste kategori. Hans faglige viden og færdigheder, færdigheder skal opfylde kvalifikationskravene for regnskabschefen.

I henhold til loven "Om regnskab i Den Russiske Føderation" betragtes følgende:

• ansøgers specialuddannelsesbevis;
• praktisk erfaring inden for specialet;
• ingen straffeattest for mange års arbejde i faget.

Den nye standard har øget anbefalinger til uddannelse og erhvervserfaring. En ledende revisors kvalifikationer skal svare til niveau 6 i henhold til den faglige standards krav.

• Dette er en videregående specialiseret uddannelse, erhvervet "regnskab og revision", 3 års erfaring som leder fra de sidste 5 års arbejde i dette speciale.
• Er specialuddannelsen på bachelorniveau, skal regnskabschefens erhvervserfaring være på mindst 5 år.
• I tilfælde af ikke-kerne videregående uddannelse kræves yderligere omskoling i erhvervet som revisor.
• For medarbejdere med kun sekundær specialiseret uddannelse har du brug for erfaring med regnskab. Han skal være 7 år eller mere.
• Den faglige standard kræver konstant arbejde med at forbedre kvalifikationerne. Det konkrete tal er 120 timers efteruddannelse i alt over de sidste 3 års arbejde med regnskab.

Jobbeskrivelse er et grundlæggende dokument, der definerer en medarbejders funktioner, rettigheder og ansvar.

Den førende specialist har ret til:

• sætte sig ind i ledelsens beslutninger i forhold til hans professionelle pligter;
• forbedre arbejdsmetoder, præsentere dem for ledelsen;
• informere om opståede problemer og foreslå metoder til at fjerne dem;
• modtage information og dokumentationpåkrævet i arbejdet.

Den enkelte medarbejders ansvar er fastlagt i stillingsbeskrivelsen og ansættelseskontrakten. Ansvarsbeløbet for dårlig kvalitet i udførelsen af ​​opgaver, for krænkelser som følge af professionelle aktiviteter, for økonomisk skade påført en virksomhed eller organisation forhandles. Ansvar falder ind under arbejdsloven, Den Russiske Føderations straffelov. En administrativ bøde er mulig.

En revisor, der har begået en fejl i sit arbejde, hæfter økonomisk, hvis der er indgået en ansvarsaftale. Erstater skader på virksomheden inden for de i ansættelseskontrakten angivne grænser... Denne ret er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde kan medarbejderen ikke straffes for tabt fortjeneste eller for utilstrækkelig modtagelse af renter på lån. I nogle tilfælde pålægges der en bøde for for sen indberetning.

Skader forårsaget af kriminel aktivitet erstattes af en domstolsafgørelse. Ansvar kan også komme efter afskedigelse... I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan du indgive et erstatningskrav inden for 1 år. I dette tilfælde skal ledelsen af ​​organisationen bevise, at skaden er sket som følge af medarbejderens aktiviteter.