Økonom

Alt om faget arbejdsøkonom

Alt om faget arbejdsøkonom
Indhold
  1. Ejendommeligheder
  2. Jobansvar
  3. Viden og færdigheder
  4. Uddannelse
  5. Arbejdsplads

Virksomhedens effektivitet afhænger direkte af den korrekte organisering af medarbejdernes arbejde. For at gøre dette har personalet i enhver stor virksomhed en specialist, der er direkte involveret i dette. det arbejdsøkonom.

Ejendommeligheder

Hvem er det? Arbejdsøkonom Er en specialist, der regulerer arbejdsforhold på virksomheden og løser nye problemer i personaleledelsessystemet. Kun i henhold til direktørens ordre kan virksomheden acceptere en medarbejder eller afskedige ham fra denne stilling. Det er hovedsageligt kvindelige ansatte, mænd er meget sjældne. Medarbejderen er opført i Sundheds- og sikkerhedsafdelingen, som står for Afdeling for regulering af arbejde og løn. Til denne stilling ansættes en speciallæge, som har diplom for videregående eller sekundær teknisk uddannelse inden for økonomi.

Arbejdsøkonom Kategori 1 ansættes en medarbejder, hvis erhvervserfaring i en sådan stilling af 2. kategori er mindst tre år, og hvis han afløste andre økonomiske erhverv, skal erhvervserfaringen være mindst 5 år.

Arbejdsøkonom 2 kategorier kan være en person, der har en diplomuddannelse i økonomi og erhvervserfaring inden for ingeniørfaget i mindst tre år.

En person uden erhvervserfaring kan ansættes til stillingen som arbejdsøkonom, men med en videregående uddannelse eller en gymnasial erhvervsuddannelse, men med en obligatorisk erhvervserfaring i denne stilling i mindst 3 år, eller i andre erhverv, der afløses med ingen erfaring mindre end 5 år.

Jobansvar

Denne profession har ikke sin egen godkendte faglige standard. Den faglige standard definerer en liste over krav til en specialist, derfor er professionen "Arbejdsmigrationsspecialist" tættest på dette speciale i den godkendte standard. Da specialet minder meget om arbejdsøkonomen, yder virksomheden jobbeskrivelse efter ECTS og faglig standard i et lignende speciale. Først og fremmest, når en medarbejder søger et nyt job, stifter man bekendtskab med dets pointer. Jobbeskrivelsen omfatter sådanne punkter.

  1. Medarbejderen skal træffe foranstaltninger til at forbedre tilrettelæggelsen af ​​arbejdet og lønformerne, træffe foranstaltninger, der kan skubbe medarbejderen til at øge produktiviteten, og derfor til hans materielle eller moralske opmuntring.
  2. Udarbejder og udvikler succesfulde planer for året under hensyntagen til stigningen i arbejdsudsigterne og forbedrer organisationen.
  3. Beregner lønmidler ud fra antallet af ansatte og deres fastsatte lønninger. Inddeler lønsummen i kategorier og områder.
  4. Analyserer de eksisterende former for aflønning i virksomheden, foreslår innovationer, der motiverer medarbejderne til den bedste præstation i deres arbejde, som i fremtiden vil blive tilskyndet af monetær eller moralsk kompensation.
  5. Hvis virksomheden har øget arbejdsproduktiviteten, forbedret produktionskvalitet, reducerede omkostninger og øget overskud, har han ret til at udvikle en ordning for at bruge de modtagne yderligere midler.
  6. Indfører foranstaltninger til materielle incitamenter for medarbejdere, udvikler dem i overensstemmelse med forordningen om bonusser til virksomheden, reducerer beregningen af ​​lønsum ved at kombinere erhverv mellem medarbejdere eller udvide serviceområdet.
  7. Han er direkte relateret til at udarbejde planer for udviklingen af ​​den sociale sfære blandt medarbejdere i organisationen, udvikler måder til at styrke disciplinen blandt medarbejderne og minimere personaletab. Overvåger, hvordan medarbejderne overholder arbejdsdisciplin og bruger tid under arbejdsskiftet.
  8. Baseret på virksomhedens eksisterende ledelsesstruktur og medarbejdernes godkendte løn, vedligeholder og udarbejder den en personaletabel, foretager ændringer i den, hvis nye stillinger dukker op, eller taksterne stiger.
  9. Baseret på de nuværende "Regler om bonusser", beregner procentdelen af ​​månedlige bonusudbetalinger.
  10. Overvåger beregningen af ​​løn efter løntype og lønudgifter, overvåger den lovlige beregning af forskellige godtgørelser, korrespondancen af ​​navne på erhverv og stillinger med ECTS og arbejdernes overholdelse af arbejds- og hvilerutinen i overensstemmelse med Arbejdskodeks.
  11. Er engageret i månedlig rapportering om data for arbejdsresultater og lønninger. Udfører månedlig analyse, samler i slutningen af ​​året en rapport for 12 måneder.
  12. Den samler og danner data om antallet af ansatte og deres lønninger, om nødvendigt ændrer eller korrigerer data i lovgivnings- eller referencedokumenter.
  13. Bestemmer, hvordan man bruger de kompilerede praktiske programmer, der tillader dem at blive brugt i databehandling under lukning af lønnen for virksomheden. En arbejdsspecialist har ret til at stifte bekendtskab med nye løsninger og projekter på virksomheden, der relaterer sig til hans arbejdsområde. Hvis behovet opstår, kan han tiltrække medarbejdere fra andre afdelinger eller sektioner til at udføre de opgaver, som han blev betroet (hvis det er præciseret i forordningerne om strukturelle opdelinger), hvis ikke, så skal du koordinere dine handlinger med direktøren af virksomheden og indhente tilladelse fra denne.

Arbejdsøkonomen er ansvarlig for for sen indsendelse af rapporter eller for dårlig udførelse af hans arbejdsforpligtelser, som er godkendt i hans jobbeskrivelse, for manglende overholdelse af arbejdslovgivningen opdaget under hans aktiviteter, for materielle tab inden for,fastsat i Ruslands civil- og arbejdslovgivning.

Viden og færdigheder

Denne specialist skal vide organisation af produktion og økonomi, metoder og stadier af arbejdsplanlægning, dokumentation om at tiltrække økonomiske aflønningsmidler, hvordan antallet af arbejdere og ingeniørpersonale i en virksomhed bestemmes i henhold til afdelingen og professionen. Skal navigere og forstå i ECTS kende beskrivelsen af ​​stillingens kvalifikationer og dens ansvar. Arbejdslove, normer og regler for arbejdsbeskyttelse bør også være bekendt for ham. Økonomen skal vide, hvordan de officielle lønninger fastlægges på virksomheden, hvordan tillæg og koefficienter til lønninger, forskellige former for tillægsbetalinger beregnes, hvordan bonus beregnes; skal forståhvordan computerprogrammer bruges til at beregne løn og registrere arbejdsindikatorer.

Uddannelse

Modtage diplomuddannelse i økonomi til arbejde som arbejdsøkonom kan være på ethvert universitet eller college, der har økonomi- eller personaleledelsesafdelinger. Dette kan være Kazan National Research Technical University opkaldt efter A. N. Tupolev-KAI, Voronezh State University, Academy of Labor and Social Relations, som er beliggende i Moskva. På Ruslands territorium, i dets forskellige regioner, er der mange institutioner, hvor du kan få uddannelse i dette område. Det kan opnås både på fuld tid og deltid, både på budget og på kontrakt. For efteruddannelse kan du tage kurser, der kun varer et par måneder.

Arbejdsplads

    En arbejdsøkonoms arbejdsplads kan være enhver stor virksomhed, hvor denne stilling er tilvejebragt... Det kan være et anlæg eller en handelsvirksomhed, budgetorganisationer af forskellige typer ledelse, hvor der lægges stor vægt på organisering af arbejdet, produktionshastigheder og forskellige typer incitamenter.

    Medarbejderen skal have en analytisk tankegang, pga faget er meget alsidigt og ansvarligt, hvilket kræver en masse viden og færdigheder, som kun kan erhverves med erfaring. Det er lettere for en erfaren specialist at finde et job, da universitetsuddannede kun har en ide om dette erhverv, så arbejdsgiveren er tilbageholdende med at tage dem til sit personale. Generelt i Rusland varierer lønnen til en arbejdsspecialist fra 20.000 til 70.000 tusind rubler.

    De højeste lønninger observeres i Sakhalin- og Amur-regionerne, og de laveste lønninger er noteret i Khabarovsk-territoriet og Republikken Bashkortostan.

    ingen kommentarer

    Mode

    skønheden

    Hus