Typer af billeder

Hvad er et billede, og hvordan er det? Der er mange forskellige definitioner af begrebet "billede". Hvis vi opsummerer alle eksisterende synspunkter, så kan vi karakterisere det som et billede skabt til en person, team eller forretningsobjekt, brugt til personlige eller kommercielle formål. I bund og grund er dette den mest gavnlige, nøjagtigt udvalgte information, der bør formidles til andre. Lad os tage et kig på de vigtigste tilgange til billedklassificering.

Et individuelt billede er, som navnet antyder en persons omdømme. Det kan bedømmes på flere måder. For eksempel i udseende - tøj, make-up, klipning, tilbehør, graden af ​​pænhed, det vil sige i henhold til hans vane. Denne komponent af billedet kaldes overordnet.

Billedet af en person indeholder en masse information. Så en afrevet knap, en beskidt skjortekrave og uredte negle indikerer en fraværende og sjusket person. En jordnær teint indikerer dårlige vaner eller helbredsproblemer. Overdreven makeup forråder en vulgær, promiskuøs person.

En person, hvis udseende er upåklageligt, opfattes altid bedre, og hun føler sig også mere selvsikker. De fleste af os oplever alvorligt ubehag, hvis vi er tvunget til at vise os offentligt i brugt tøj, med et snavset hoved eller hudfejl.Alle kender visdommen "de møder ved deres tøj", og dette er 100% sandt, derfor er et personligt vanebillede vigtigt for dannelsen af ​​andres holdning.

Miljøbilledet er en mening om en person, som skabes på baggrund af en vurdering af dennes livsmiljø og kommunikation. Dette inkluderer en lang række faktorer:

• mennesker, som en person kommunikerer med;
• bolig;
• kontor / kabinet;
• Personlig bil.

Det skal bemærkes, at habitatet afhænger ikke nødvendigvis af personen selv, men det påvirker hans omdømme betydeligt.

Et verbalt billede er en vurdering af en person baseret på, hvad en person siger, eller hvordan han skriver. Mundtlig og skriftlig tale er en af ​​de stabile egenskaber ved en person. Den anvendte måde at udtrykke ens tanker, stemme, ordforråd og grammatiske struktur på kan enten skabe et attraktivt billede af en person eller fuldstændig ødelægge det, charmere samtalepartneren eller omvendt vende sig væk. Udtale angiver direkte en persons sociale tilhørsforhold. Det er ingen hemmelighed, at et kommunikativt image er af enorm betydning i et forretningsmiljø - som regel bliver de, der taler bedre, ledere.

Ifølge ansigtsudtryk, gestus samt kropsholdning, taleintonationer og personlig afstand dannes et kinetisk billede. Metal - i dette tilfælde foretages vurderinger og vurderinger på grundlag af en analyse af principperne for en person, hans moral, tro og verdenssyn, de kan gøre en person både behagelig for kommunikation og tværtimod uinteressant. Baggrund - dette inkluderer hvad andre (bekendte, slægtninge, kolleger eller medier) siger om en bestemt karakter. Billede på internettet - her mener vi vurderingen af ​​en persons aktivitet på nettet, hvad han tilgiver, hvilke billeder og billeder han uploader, hvordan han kommenterer. I dag er internettet blevet en integreret del af en moderne persons liv, derfor er det en fuldgyldig og betydelig kilde til interessant information om mennesker.

Corporate image er en organisations omdømme, som er den samlede opfattelse af en virksomhed af mange mennesker. Normalt dannes indtrykket af en virksomhed i processen med personlige kontakter mellem mennesker med en eller anden virksomhed, fra medierapporter, såvel som sladder og rygter, der cirkulerer i samfundet. Virksomhedens image dannes på baggrund af en analyse af organisationens interne, eksterne og entreprenante kvaliteter.

Det eksterne billede består af flere komponenter:

• brand image og produkter;
• at forstå folk om egenskaberne ved de tilbudte produkter og tjenester;
• karakteristika for de vigtigste forbrugere af varer, deres sociale status og økonomiske stilling.

Den interne komponent i virksomhedens image afspejler virksomhedens kulturniveau som helhed, det inkluderer:

• vurdering af ledelsespersonalets handlinger og kompetence;
• det visuelle billede af virksomheden - involverer en vurdering af medarbejdernes kontor, interiør, branding og dresscode.

Billedet af en virksomhed eksisterer ikke af sig selv, det er tæt forbundet med det, der sker både inden for virksomheden og langt ud over dens grænser.... Enhver virksomheds aktiviteter og følgelig dens image i almindelige forbrugeres øjne kan påvirkes af de lovgivningsmæssige rammer i landet såvel som forretningspartnere (leverandører, købere, kreditorer). Det ville være korrekt at sige det Virksomhedens image eksisterer ikke alene - det "virker" sammen med meninger fra personer, der er tilknyttet virksomheden.

Forskere af billedet identificerer 3 hovedtilgange til klassificering af dets sorter: funktionel, såvel som kontekstuel og komparativ. Lad os dvæle ved hver af dem mere detaljeret.

Den funktionelle tilgang antager flere mulige varianter af billedet.

• Spejl - denne form for billede, som er præget af vores egne ideer om os selv. I dette tilfælde ser det ud til, at personen ser i spejlet og taler om sine fordele og ulemper, karakteristiske træk. Normalt forudsætter denne mulighed positive domme, da folk har en tendens til at sætte værdighed i højsædet i personlig vurdering, opfattes en ugunstig mening udefra praktisk talt ikke. Et sådant billede kan bestemme lederegenskaber, ideer om visse specialer, erhverv.
• Nuværende billede - denne mulighed er det modsatte af spejlet og antager en udefrakommende mening. Det er på dette område, at promotion, annoncering og PR er meget brugt - mangel på information, misforståelser og personlige fordomme danner ofte et omdømme, der er lavere end reelle handlinger og gerninger. Det aktuelle billede former ikke altid publikums syn som helhed; det kan være journalisters, klienters, studerendes eller vælgeres meninger. En af de vigtigste opgaver i dette tilfælde er dannelsen af ​​ikke så meget et positivt billede som et korrekt og passende.
• Ønsket billede. Alt er klart her - det er det omdømme, vi stræber efter. En sådan halo er især relevant for enkeltpersoner såvel som for nyoprettede strukturer. Normalt, i begyndelsen af ​​deres aktivitet, er der få mennesker, der ved om dem, derfor ser det ønskede billede i denne situation ud som kvalitativt muligt.

Den kontekstuelle tilgang til at vurdere billedet forudsætter, at det er systemisk af natur under hensyntagen til betingelserne for dets implementering, mens dets individuelle komponenter ikke bør komme i konflikt med hinanden. Det er en systematisk vurdering af omdømme, der gør det muligt for én synlig egenskab at fremkalde associationer med tilhørende træk. Det skal man forstå opgaven med at opnå universel anerkendelse i dette tilfælde er langt fra obligatorisk.

Sammenligningsbillede involverer sammenligning af to eller flere billedkarakteristika. Ved vurdering af en lærers faglighed kan der eksempelvis tages hensyn til kvaliteten af ​​undervisningen, elevernes feedback, et dokumenteret læringsudbytte i form af resultaterne fra olympiader, eksamener, konferencer og andre videnskabelige arrangementer. Ifølge skønnet en person træffer selv en beslutning om at gå til en bestemt lærer eller vælge muligheden for uafhængig undersøgelse af spørgsmålet.

Der er flere andre klassifikationer af billedet. Så afhængigt af den følelsesmæssige farve er der to typer omdømme.

• Positiv - i dette tilfælde opfattes en person eller en virksomhed på en gunstig måde, det er for at opnå et sådant billede, at alle reklameaktiviteter i enhver virksomhed er rettet.
• Negativ - ret ofte bliver det en konsekvens af aktiviteten hos konkurrenter, der tyer til "sort" PR. Dette gøres ofte implicit og indirekte ved hjælp af "skjult tvangs"-teknologi.

Afhængigt af retningen af ​​reklameaktiviteter skelnes følgende typer.

• Opfattet billede - sådan bliver en person eller en virksomhed set af andre, mens folk måske ikke engang gætter på, hvordan de bliver behandlet, og hvordan de faktisk bliver reageret på dem.
• Påkrævet - det gælder i højere grad forretningssfæren, hvor nogle specialer kræver ganske bestemte billedkarakteristika.For eksempel inkluderer disse den kongelige krone, den dømmende kjole og militæruniformen - de er inkluderet i listen over symboler, der kræves for at udføre specifikke sociale og servicemæssige roller.

Afhængigt af princippet om dannelsen af ​​billedet vil vi udskille sådanne varianter af billedet.

• Spontan - den der udviklede sig naturligt. Det kan have både positive og negative konnotationer.
• Målbevidst - finder sted, når et omdømme skabes kunstigt for at danne en gunstig eller negativ holdning til et bestemt emne.

Afhængig af perceptionens karakteristika:

• rationelt billede - det er fokuseret på en snæver kreds af personer, der er kompetente inden for et bestemt område;
• følelsesmæssig - designet til en bred vifte af mennesker.

Dette gælder især inden for forretnings- og politisk teknologi, selvom andres mening ofte er af afgørende betydning for at opbygge personlige relationer.

For de typer billeder, der danner personlig tiltrækningskraft, se videoen nedenfor.