Ingeniørkategorier: egenskaber og tildelingsprocedure

Ingeniørfaget anses for at være meget efterspurgt. Denne specialisering har en direkte indflydelse på udviklingen af ​​næsten alle industrier og endda landets økonomi. Det kombinerer mange brancher og kan kategoriseres.

En ingeniør er en specialist, der beskæftiger sig med teknisk udvikling i forskellige brancher. Hovedspecificiteten ved dette erhverv er rettet mod at modernisere og optimere de teknologier, der præsenteres i dag. Medarbejdere, der lige har startet deres professionelle karriere, er kun ansvarlige for overvågning og justering af udstyr.

Ingeniørernes opgaver er som følger.

• Implementering af deres direkte ansvar ved hjælp af computerenheder, udveksling af information i videnskabelig og teknisk retning i forhold til byggeri eller informationstjenester.
• Udarbejdelse af metodologiske materialer, lovgivningsmæssige og tekniske dokumenter, aktioner til fremme af forskellige slags forslag med nødvendige foranstaltninger til gennemførelse af projekter og programmer.
• Udførelse af en teknisk og økonomisk analyse, som kan forklare, på hvilket grundlag denne eller hin beslutning blev truffet. Implementering af denne løsning.
• Valget af teknikker, hvormed du kan forkorte arbejdscyklussen, deltagelse i forberedende arbejde før implementeringsprocesserne under deres udførelse og afslutning.
• At udstyre alle industrier med de nødvendige komponenter, der kan være nødvendige for at implementere beslutningstagning. Dette omfatter ikke kun dokumenter, men også udstyr.
• Deltagelse i forskning, tilrettelæggelse af projekter med programmer. Udførelse af aktiviteter, der er rettet mod at teste enheder, deres introduktion i brug eller salg.
• Forberedende aktiviteter, der er nødvendige for at udarbejde en udtalelse, anmeldelser og andre punkter, der er nødvendige for at fuldføre gennemførelsen af ​​projektet.
• Overvågning og analyse af information, tekniske indikatorer. Indhentning af systematiserede data, udregning af de modtagne oplysninger takket være moderne computere.
• Oprettelse af ordrer, instruktioner, arbejdsplaner, diverse skemaer med kort, ansvar for rapportering og fastlæggelse af tidspunkt for arbejdet, samt vedligeholdelse af øvrige tekniske dokumenter.
• Ydelse af praktisk eller metodisk bistand til gennemførelse af planer, projekter, kontrakter og programmer.
• Kontrol og undersøgelse af færdige produkter, enheder. Protektion af udviklede normer og karakteristika.
• Instruktionen til stillingen forudsætter organisatoriske aspekter vedrørende den faglige udvikling af personalet fra den videnskabelige og tekniske side. Proaktive handlinger i kreativitet, forslag til nye arbejdsmetoder, forbedring af komponenter og måder at skabe dem på.
• Indvirkning på forbedring af virksomhedens organisation og produktivitet.

En ingeniørs opgaver er baseret på brugen af ​​videnskabelig viden fra forskellige industrier til at hjælpe med at løse økonomiske og tekniske problemer. Disse arbejdere er i stand til at kombinere videnskabelige opdagelser med udviklinger og sætte dem i drift. Et lignende fænomen bliver muligt på grund af kontrol over produktionen i forskellige områder. Ingeniører arbejder i en bred vifte af industrier og er involveret i stort set alle stadier af produktionen.

Arten af ​​arbejdet vil afhænge af de kategorier, såvel som deres grene, som specialisten arbejder i. Med udgangspunkt i aktivitetsfeltet vil medarbejderen blive udstyret med forskellig viden og kompetencer. Normalt bruges moderne computerteknikker i arbejdet, som giver dig mulighed for at teste produktionskomponenter, designe hele systemer, lave beregninger og analysere produktiviteten af ​​programmernes effektivitet.

ETKS involverer mange typer aktiviteter. Ingeniører kan arbejde i industrielle organisationer, i laboratorier, i bygge- og landbrugssektoren, og det er også umuligt at forestille sig aktiviteterne i et forskningscenter uden dem.

Der er flere kategorier af ingeniører på Ruslands territorium.

• Ingen kategori. Arbejdere, der endnu ikke har en kategori, kan kun udføre simple opgaver. Sådanne specialister har ikke ret til at træffe beslutninger, hvis de ikke er under opsyn af en mere erfaren medarbejder.
• 3 kategori. Denne kategori er højere end den forrige og indebærer, at en specialist kan udføre alle de handlinger, der er beskrevet tidligere, samt udvikle enkle tegninger. Alle hans aktiviteter bør kun udføres under nøje tilsyn af ingeniører med højere kategorier. Det er med andre ord en udøvende person, der udfører ordrer fra den øverste ledelse. Sådanne arbejdere er imidlertid i stand til at træffe et valg af hjælpematerialer, som de er behagelige at interagere med, forbedre deres færdigheder og studere arbejdsdokumenter, udvikle dem og underskrive dem med lederen.
• Kategori 2. En medarbejder, der har modtaget denne kategori, kan udføre alle de tidligere beskrevne handlinger og kræver ikke streng overvågning fra en mere erfaren specialist. I sine aktiviteter tager han udgangspunkt i reglerne i den virksomhed, hvori han er ansat.En ingeniør af den anden kategori har adgang til at lave tegninger for nogle komponenter eller simple armaturer. Nogle gange kan designeren personligt samle de designede dele, styret af de genererede grafer. I de fleste tilfælde modtager en specialist i denne kategori opgaver fra højere ledelse og fordeler dem blandt underordnede.
• 1 kategori. En sådan ingeniør kan udføre alle ovennævnte opgaver. Også en specialist i den første kategori, med instruktioner fra ledelsen, er i stand til at oprette nye enheder. Han er betroet meget flere rettigheder og pligter. Lønningerne er også markant forskellige fra andre kategorier. Han har underordnede medarbejdere, hvis specialisering afhænger af de aktiviteter, virksomheden driver.

Hvis vi taler om ansvar, så bærer ingeniøren af ​​den første kategori det i følgende tilfælde.

• Hvis der er et faktum om unddragelse af deres pligter eller lav kvalitet af det udførte arbejde.
• I tilfælde af misligholdelse fra underordnedes side, vil ansvaret også ligge hos lederen.
• I nærværelse af lovovertrædelser, der blev identificeret under ansættelsen. For eksempel i tilfælde af en overtrædelse af sikkerheden.
• Hvis virksomheden, som specialisten arbejder i, lider materiel skade

Kategorien ledende ingeniør er også angivet. Han udfører udviklingen af ​​ethvert design, der bruges på virksomheden. Han er også ansvarlig for at optimere systemer og udstyr, udvikle udstyr, der kan demonstrere konkurrenceevne på markedet.

Der er kvalifikationskrav, hvorefter en ingeniør tildeles en eller anden kategori. I de fleste tilfælde afhænger tidspunktet for implementeringen af ​​de statslige myndigheders beslutning, men nogle store organisationer ansætter uafhængige kommissioner for at forbedre deres medarbejderes kvalifikationer.

Tildelingsproceduren er som følger.

• Tredje kategori til rådighed for specialister, der har en videregående uddannelse og erhvervserfaring i deres stilling i mindst tre år.
• For den anden kategori Du skal også have en videregående uddannelse sammen med mindst 3 års erfaring som ingeniør i den tredje kategori. Det kræver et solidt kendskab til den tekniske del af projektet, evnen til at anvende tekniske dokumenter og standarder samt til at planlægge arbejdet i projektet.
• For den første kategori højere specialiseret uddannelse vil være påkrævet, minimumserfaring i anden kategori er 3 år. Denne stilling forudsætter, at medarbejderen har et dybere kendskab til alle de tekniske og økonomiske aspekter af projekter. Ingeniøren er forpligtet til at udvikle alle tekniske handlinger, overvåge projektet, stå for udarbejdelse af opgaver. Hvis en specialist i den første kategori har arbejdet i hans sted i 3 år, kan han forsøge at opnå en forfremmelse til stillingen som en førende ingeniør. Denne specialitet forudsætter, at en person er i stand til selvstændigt at styre projekter, perfekt kender alt udstyr til produktion, er i stand til at styre et projekt og overvåge underordnede og kommunikere med andre afdelinger.

En ingeniør kan få en forfremmelse baseret på flere indikatorer:

• erhvervserfaring;
• det samlede antal ansvarsområder, der er tildelt ham;
• tilgængelighed af færdigheder og viden;
• ansvarsniveauet i virksomheden.

I de fleste tilfælde opgraderes kategorien efter 3 år, hvis det nødvendige grundlag er til stede. En specialist kan dog få en forfremmelse tidligere ved hjælp af en særlig certificering. Medarbejderen skal indsende en passende ansøgning, som kan opdeles i 2 typer:

• med en anmodning om tildeling af en ny kvalifikationskategori i overensstemmelse med den generelle procedure;
• med anmodning om tildeling af en ny kvalifikationskategori som undtagelse.

Til det andet udsagn skal du give begrundede argumenter, der afslører svaret på spørgsmålet om, hvorfor medarbejderen mener, at han er værdig til forfremmelsen.

Kategorien og karakteren demonstrerer arbejderens praktiske færdigheder. Erfaringen vokser, og med den kompetencerne, som giver dig mulighed for at opgradere kategorien. En sådan arbejdskvalifikation af en medarbejder gør det muligt at vurdere niveauet af hans viden og ansvar, tilstedeværelsen af ​​erfaring og praktisk komponent, der kan være påkrævet for den stilling, som en specialist har i øjeblikket. Ud fra disse indikatorer vurderes lønniveauet.

Enhver ingeniør er i stand til at hæve sin kategori ved hjælp af avancerede kurser. Men hvis medarbejderen ikke er i stand til at bevise, at kategorien er i overensstemmelse med færdigheder og viden, kan arbejdsgiveren tværtimod degradere sin medarbejder eller endda opsige ansættelsesforholdet med ham.