Labor rate ingeniør

Funktionen af ​​enhver produktionsvirksomhed forudsætter, at hver medarbejder skal udføre sine funktioner og give visse arbejdsresultater. De endelige beslutninger om, hvad de præcist skal være, træffes af ingeniøren inden for arbejdsrationering. I vores anmeldelse vil vi dvæle mere detaljeret om funktionerne i dette erhverv.

Normaliseringsingeniøren betragtes som en af ​​kernemedarbejderne i enhver produktionsvirksomhed. Han overvåger alle spørgsmål relateret til overholdelse af de etablerede tidsstandarder for alle interne arbejdsprocesser. En arbejdsrationeringsinspektørs opgaver omfatter en temmelig bred vifte af en lang række funktioner. Denne medarbejder danner de nuværende standarder for lønomkostninger i de givne produktionsforhold for hver kategori af medarbejdere. Det skal bemærkes, at kolleger meget ofte ikke kan lide denne specialist, men på trods af dette bringer han en meget håndgribelig fordel for virksomheden - det sparer omkostninger til frigivelse af produkter og tjenester.

Rationaliseringsmanden skal ofte beskæftige sig med spørgsmål om at reducere størrelsen af ​​lønninger på grund af indførelsen af ​​avancerede videnskabelige og tekniske innovationer, fører dette til, at individuelle rutineprocesser bliver automatiserede og dermed billigere. Denne specialist overvåger den korrekte opfyldelse af alle tekniske krav fra medarbejdere til levering af tjenester og produktion af produkter - det er ingen hemmelighed, at mange akkordarbejdere ofte overtræder dem for at øge den samlede produktion.

Det skal bemærkes, at en professionel tilgang til arbejdet kræver, at en standardiseringsspecialist udfører alle de beregninger, der er nødvendige for at etablere planer for udvikling af beregninger... Samtidig gør han dette slet ikke ved at stå over hver medarbejder med et stopur i hænderne - i sit arbejde bruger denne ingeniør sine egne færdigheder og faglige erfaringer, derfor stilles de højeste krav til denne specialists viden og kompetencer .

Lad os starte med de professionelle.

• Efterspørgslen efter erhvervet. I dag er der mangel på disse specialister på markedet, så efterspørgslen efter professionelle prisfastsættelsesingeniører er uvægerligt høj.
• Arbejd i et behageligt miljø... I modsætning til mange andre kategorier af ingeniører er denne specialist ikke direkte ansat i produktionsbutikkerne; han udfører alle de nødvendige beregninger ved sit skrivebord på kontoret.
• Mulighed for faglig vækst og udvikling. Faktum er, at definitionen af ​​præstationsstandarder for personalet i en virksomhed kræver viden om et stort antal forskellige finesser og nuancer i produktionsprocessen. Efter at have mestret dem fuldt ud, kan rationeren regne med en god karriere i sin branche.

Af minusserne er der et utilstrækkeligt højt lønniveau. For det overvældende flertal af repræsentanter for denne specialitet i vores land, ifølge data fra 2019, var den maksimale løn 30 tusind rubler (data er givet i gennemsnit for Rusland).

I overensstemmelse med ETKS, hvor normalisatorens professionelle standard er fastlagt, jobbeskrivelserne for denne specialists vigtigste arbejdsopgaver inkluderer følgende liste over værker:

• at udføre forskning i funktionerne i udførelsen af ​​visse arbejdsprocesser i produktionen, samt implementering af grundlæggende beregninger, på grundlag af hvilke der udarbejdes teknisk begrundede produktionsstandarder for hver kategori af arbejdere;
• beregning af standarder tid brugt på den generelle produktionscyklus og dens individuelle faser;
• regnskabsplanlægning brug af personaletid;
• indtastning af alle godkendte standarder i virksomhedens elektroniske databaser, om nødvendigt - deres rettelse og opdatering;
• deltagelse i oprettelse og gennemførelse af et sæt foranstaltninger rettet mod optimering af arbejdsprocesser i produktionen;
• identifikation af interne arbejdskraftreserver at øge produktionen i forskellige afdelinger af virksomheden gennem timing, observation og andre forskningsmetoder;
• identifikation af de mest effektive arbejdsmetoder, planlægning af foranstaltninger til deres implementering i virksomheden;
• effektivitetsanalyse fremsætte rationaliseringsforslag i alle afdelinger og afdelinger af både produktions- og administrative blokke;
• når de nyeste teknologier introduceres i produktionscyklussen konstruktøren skal revidere de gældende arbejdsstandarder og i overensstemmelse med forskningsdataene udføre grundlæggende organisatoriske og forklarende foranstaltninger med virksomhedens personale.

En person, der har en videregående specialiseret uddannelse, samt erhvervserfaring som inspektør for beskyttelse og organisering af arbejdsprocesser i mindst 5 år, kan udpeges til stillingen som ingeniør til organisering og regulering af arbejdskraft i en virksomhed . Specialister inden for dette område er uddannet i økonomiske såvel som ingeniør- og økonomiske universiteter. En kandidat fra en universitet eller en teknisk skole kan også tage en tilsvarende stilling, men kun hvis hans erfaring inden for standardisering af arbejdsprocesser er fem eller flere år, derudover, han skal gennemgå obligatorisk omskoling og videregående uddannelseskurser.

Sådanne strenge krav er berettigede, da der kræves en enorm mængde viden fra arbejdskraftingeniøren. Ansøgeren til denne ledige stilling skal kende de gældende love, der regulerer den branche, hvori produktionsvirksomheden opererer, metodologiske materialer, der beskriver proceduren for tilrettelæggelse af arbejdsprocesser. Disse omfatter:

• TCS;
• vejledning om bonussystemet i virksomheden;
• proceduren for revision af eksisterende arbejdsstandarder;
• proceduren for udvikling af foranstaltninger, der tager sigte på at reducere arbejdsomkostningerne i virksomheden;
• funktioner i teknologiske processer, der anvendes i virksomheden;
• etablerede produktionsformer;
• former for arbejdssystemet;
• generelle principper for implementering af tekniske standarder;
• nuværende produktionsstandarder;
• metodologi til undersøgelse af arbejdsprocesser;
• typer af analyser af effektiviteten af ​​medarbejdernes tidsforbrug;
• moderne computere og computerprogrammer til at optimere arbejdet for en prisfastsættelsesspecialist;
• grundlæggende principper for virksomhedsergonomi;
• grundlæggende principper for virksomhedsledelse;
• den nuværende arbejdskodeks for Den Russiske Føderation;
• bestemmelse om de særlige kendetegn ved arbejdsaktivitetens psykologi og fysiologi;
• system af krav til industriel sikkerhed.

Ingeniørens takstsætter skal være bekendt med andre virksomheders positive erfaringer med hensyn til fastsættelse af arbejdstakst og proceduren for dens betaling. Det er ønskeligt, at han studerede ikke kun erfaringerne fra russiske virksomheder, men også udenlandske virksomheders avancerede udvikling. Derfor bør inspektøren for regulering af arbejdsprocesser være særlig opmærksom på den konstante forbedring af sin kompetence og hvert 3-5 år uden fejl tage avancerede uddannelseskurser.

Rationeringsspecialist kan arbejde i enhver branche, om det er produktion af varer, levering af tjenesteydelser, udførelse af forskning og udvikling eller et designkontor. Faktisk er denne specialist nødvendig i enhver virksomhed, hvor der indføres et akkordaflønningssystem, og lønnens størrelse afhænger direkte af mængden af ​​udført arbejde. Denne specialist har en bred vifte af beføjelser. Han kan foreslå sine egne ideer til den højere ledelse til overvejelse, relateret til at øge effektiviteten af ​​forvaltningen af ​​arbejdskraftressourcer, tildele bonusser til underordnede og indføre et system til at straffe arbejdskraftskrænkere.

Rationaliseringsgiveren har ret til at sende anmodninger til enhver afdeling i virksomheden om at indhente de nødvendige data for at kunne udarbejde justeringer til de gældende arbejdsstandarder i virksomheden. Labor rate ingeniør har ret til at være vidende om alle spørgsmål om strategisk planlægning af virksomheden som helhed. Samtidig er denne medarbejders ansvar ekstremt højt.