HR-chef: hvem er det, og hvordan lærer man det?

Hvis vi er opmærksomme på de aktuelle ledige stillinger på internettet, byarbejdscentre og på opslagstavler, kan vi bemærke, at en af ​​de mest populære og efterspurgte specialer er rekrutteringschefen (HR-chefen). Det er dog ikke alle, der ved, hvad en sådan specialist gør, hvilke krav der stilles til ham, og hvad der er inkluderet i medarbejderens jobbeskrivelse. Vi taler mere om dette i dag.

HR-chef - dette er en specialist, der er engageret i udvælgelsen af ​​personale til virksomheden. Navnet på professionen kom til os fra det engelske sprog, hvor HR (eller menneskelig ressource) bogstaveligt oversættes som "menneskelige ressourcer". En sådan afkodning gør det straks klart for enhver, hvad sådan en medarbejder laver.

Generelt sagt, dette erhverv dukkede først op i vesten. Men i dag er en sådan position populær i vores land såvel som i SNG-området. En HR-chef er en ansat i HR-afdelingen, hans job er at optimere rekrutteringsprocessen. Herudover er HR-chefen ansvarlig for ledelse, uddannelse og udvikling af menneskelige ressourcer. På trods af at dette erhverv var kendt over hele verden tilbage i det 19. århundrede, faldt toppen af ​​behovet for specialister i denne branche i år 2000. Siden har specialet vundet stor popularitet blandt jobsøgende.

I dag kan en HR-chef i en virksomhed spille rollen en specialist med en bred profil eller specialiseret sig i snævrere områderbeskæftiger sig fx kun med rekruttering, kun uddannelse, kun kontorarbejde mv.Samtidig afhænger det ansvar, der vil indgå i jobbeskrivelsen af ​​medarbejderen, helt af den konkrete virksomhed og ledelsen. Eksempelvis ansætter små virksomheder ofte kun én HR-chef, som selvstændigt er ansvarlig for alle processer. Mens der i store internationale virksomheder er enorme personaleafdelinger, hvor hver specialist har et klart defineret og ret snævert aktivitetsområde.

En personalespecialist (uanset om han arbejder for en virksomhed eller er en uafhængig konsulent) skal udføre en række specifikke opgaver. Inden ansættelsen er det bydende nødvendigt at spørge arbejdsgiveren hvad hvilke specifikke arbejdsopgaver for en HR-specialist er varetaget af denne institution, hvad han laver til daglig, og hvilken funktionalitet han kun udfører i særlige tilfælde. Samtidig er det også vigtigt at finde ud af, om du vil have en assistent eller en sekretær til din rådighed, om du kan klare bestemte opgaver på afstand. Herefter skal du sørge for at evaluere dine kompetencer for at forstå, om du kan klare jobbet eller ej.

Det er indlysende listen over HR-chefens jobansvar kan variere afhængigt af det specifikke arbejdssted... Men samtidig forbliver nogle funktioner standard. Lad os overveje et par af dem.

Hver HR-chef skal opfylde disse opgaver.

HR-chef - dette er en person, der er engageret i at skaffe personale til en bestemt organisation... Derfor omfatter hans direkte ansvar udvikling af metoder, metoder og principper til at finde de bedste specialister. Hvori Personaleofficeren skal ikke kun bruge alle de nyeste og mest teknologiske landvindinger på dette område, men også lære dette til sine underordnede.

Hvis det foregående punkt er af strategisk og teoretisk betydning, så er rekruttering og ansættelse af personale ren praksis. Desuden består en sådan aktivitet af et stort antal stadier og yderligere trin. Så for eksempel søger mange aktivt personale på internettet, andre lægger annoncer op og venter passivt på anmeldelser.

For at ansatte medarbejdere omhyggeligt, disciplineret og aktivt kan udføre alle deres funktioner, er det vigtigt at sikre det at virksomheden har et klart defineret bøde- og vederlagssystem. Samtidig er det i processen med at ansætte medarbejdere nødvendigt at fortælle hver kandidat om det. Eksempelvis kan der idømmes bøder for systematiske forsinkelser og overtrædelser af arbejdsplanen og vederlag for overopfyldelse af planen.

Et af ansvarsområderne for en kadermedarbejder er det er uddannelse og udvikling af virksomhedens medarbejdere... Til dette anbefales det regelmæssigt at organisere seminarer, træninger, konferencer, mesterklasser og andre begivenheder, der vil forbedre henholdsvis virksomhedens medarbejderes kvalifikationer, øge deres produktivitet og positivt påvirke organisationens profit.

Ansættelse af en specialist til en stilling er ikke den eneste opgave for en HR-chef, hans arbejde slutter ikke der. HR-medarbejderen skal sikre, at den nye medarbejder tilpasser sig deres nye ansvarsområder og også forstår kontorets kulturelle baggrund.

Enhver HR-chef bør være aktiv i at motivere deres medarbejdere. Det kan både være specialiserede møder og seminarer og taler ved arbejdsplanlægningsmøder og møder.

Samtidig er der nogle opgaver, der kun udføres, hvis alle de grundlæggende krav er opfyldt.

Arbejdsmarkedsovervågning hjælper HR-chefer vurdere antallet af ansøgere til en bestemt stilling, populariteten af ​​forskellige erhverv samt den generelle økonomiske og sociale dynamik i vores land... I denne henseende kan de yderligere hjælpe cheferne med at danne løn, samt rådgive om at ansætte en eller anden specialist, der kan yde uvurderlig hjælp til virksomheden.

En sådan aktivitet falder på skuldrene af personalet i personaleafdelingen i tilfælde af, at virksomheden ikke har en fuldgyldig juridisk afdeling. Dette gælder mere for små virksomheder. Hvis du befinder dig i sådan en situation, så det er bydende nødvendigt, at du gør dig bekendt med de juridiske og regulatoriske rammer, der styrer sådanne spørgsmål.

Selvom kontorarbejde ikke er den rekrutterende leders primære ansvar, kan denne opgave udføres af denne medarbejder. Derfor ofte kræver arbejdsgivere, at personalet har ret bred viden på en lang række områder.

I dag stiller mange arbejdsgivere frem i forhold til HR-chefer en vis faglig standard, altså krav om, hvad en given specialist skal vide og kunne. Så først og fremmest inkluderer en sådan standard uddannelse. En rekrutterer skal have en videregående uddannelse. Samtidig kan der i nogle tilfælde være behov for uddannelse inden for et bestemt speciale, men som hovedregel bør uddannelsen være inden for jura eller økonomi. Hvori det er ikke nok bare at have et diplom, du skal have systemisk viden og konstant forbedre dig som specialist.

Faglige kompetencer og evner er, hvad HR-chefen primært værdsættes for. Som beskrevet ovenfor udfører denne specialist et ret stort udvalg af arbejde på virksomheden, mens kun grundlæggende, men også yderligere ansvar kan falde på hans skuldre. Det er derfor, jo flere kompetencer en specialist har, jo bedre.

Derudover kan der være krav om erhvervserfaring. Så unge specialister, der netop er færdiguddannet fra universitetet, bliver sjældent ansat til denne stilling, fordi den er forbundet med et stort ansvar og til en vis grad er ledelsesmæssigt.

Ud over ovenstående krav er det meget vigtigt, at HR-specialisten har en række personlige egenskaber og egenskaber, der vil hjælpe ham i hans professionelle aktiviteter og karrierevækst.

Blandt de personlige egenskaber, der bør være iboende i enhver HR-chef er følgende:

• selvorganisering (ofte overvåges personaleofficerens arbejde ikke på daglig basis, så du skal opnå resultater på egen hånd);
• stræber efter selvforbedring (faget ændrer sig konstant, så du skal følge alle nye tendenser);
• omgængelighed (inden for rammerne af arbejdsprocessen skal en specialist kommunikere med et stort antal mennesker, hvilket vil være svært for en introvert eller en person med en lukket eller genert karakter);
• kreativitet (rekruttering er et ret kreativt job, der kræver ikke-standardiserede og originale tilgange);
• stressmodstand (arbejde er forbundet med stor følelsesmæssig stress);
• opmærksomhed (for at vælge den bedst egnede medarbejder til stillingen skal du være særlig opmærksom på detaljerne).

For at blive rekrutteringsleder skal du uddannes fra et universitet. Samtidig kan du studere i en række forskellige specialer: ledelse, økonomi, sociologi mv. I dette tilfælde bør du vælge præcis den træningsretning, der vil være mest interessant for dig som individ. Samtidig er det tilrådeligt at give fortrinsret til prestigefyldte store universiteter, der er placeret i store byer og nyder prestige blandt arbejdsgiverne. Men hvis det er umuligt at besøge et sådant universitet, kan du studere i provinserne. Uanset hvad skal du have et diplom af høj karakter.

Bliv samtidig ikke ked af det, hvis du ikke har fået den nødvendige viden til arbejdet på universitetet. Du kan lære at være HR-chef eller hans assistent fra bunden takket være professionel omskoling. Så i dag er der et stort antal forskellige kurser, træninger og mesterklasser, der vil hjælpe dig med at forbedre dine kvalifikationer, blive en kompetent, efterspurgt og konkurrencedygtig specialist.

En HR-chefs karriere kan starte og vokse på flere måder. Så for eksempel kommer ofte specialister, der allerede har arbejdet i ledende stillinger, til stillingen som en personalemedarbejder: de har erfaring med rekruttering samt ledelse af underordnede medarbejdere... På den anden side kan du starte din rejse som assistent eller assistent for en HR-chef. På den måde får du et veldefineret fagligt fokus helt fra starten af ​​din karriere.

Desuden, som nævnt ovenfor, En HR-chef behøver ikke at være medarbejder. Meget ofte får sådanne specialister erfaring i virksomheden og flytter derefter til konsulentvirksomheden, organiserer enkeltmandsvirksomheder eller åbner deres egne firmaer. I dette tilfælde afhænger valget af en specifik vej udelukkende af dig personligt, af dine ønsker og evner.

Lønnen for en rekrutterer er i et ret bredt interval: minimum det kan være 10-15 tusind rubler, og det maksimale - omkring 100 tusind rubler. Samtidig aflønner mange virksomheder deres medarbejdere forskelligt: ​​Nogle får en strengt defineret løn, mens andre får et procentvis honorar (f.eks. afhængig af antallet af besatte ledige stillinger).

Det kunne vi således sikre os HR-chef er et ret populært erhverv på det moderne arbejdsmarked... Samtidig skal det huskes: For at blive en højt kvalificeret professionel skal du have en stor mængde specialiseret viden samt et tilstrækkeligt antal faglige færdigheder og evner. En personalemedarbejder er en specialist, der konstant skal lære og forbedre sin faglighed.Ellers vil dit arbejde være ineffektivt og vil ikke være til gavn for den virksomhed, du arbejder i.