Udviklingschef: hvem er det, og hvad gør det?

På russiske universiteter er der absolut intet træningsprogram for effektive forretningsmænd. Der er adskilte discipliner - bank, regnskab - men den viden, der er erhvervet på universitetet, er ikke nok for kandidater. Så lærere underviser ikke i sådan en profession, der er efterspurgt i dag som udviklingsleder.

En udviklingsleders arbejde er støtte til en bestemt virksomhed, organisation, institution. Hovedopgaven - så virksomheden, hvor denne specialist arbejder, ikke "snubler" over for hård og alsidig konkurrence og ikke er tvunget til at forlade hjemmemarkedet, hvor den arbejdede... I bedste fald ville det blive efterfulgt af en fusion med en af ​​konkurrenterne, i værste fald - at gå i nul og forlade arenaen. Her har du brug for en person eller en gruppe mennesker, der er kompetente i forhold til videreudvikling. En sådan specialist hjælper virksomheden med at styrke sin position på markedet gennem intensivt arbejde med detailkæder og leverandører, øget salgsvolumen og overopfyldelse af de indledende planer.

Kort fortalt, udviklingschef er en hjælpende hånd, nyttig selv for topledelsen, uanset hvor "pumpede" og højtuddannede dens medlemmer er... Dette er den person, der har ansvaret for at udvikle virksomhedens strategi.

Udviklingslederfaget har sine fordele.

• Langsigtet egnethed på arbejdsmarkedet - der er en akut mangel på sådanne specialister på Ruslands territorium.
• Høj løn - titusindvis af rubler om måneden. I bedste fald op til halvandet hundrede.
• Fremragende udsigter til selvrealisering og videregående erhvervsuddannelse, udvikle færdighederne til at drive næsten enhver virksomhed. Social anerkendelse i snævre kredse, status. Bonus – respekt for en person, der er med til at udvikle andres forretning.
• En sådan specialist har ret til at vælge en af ​​de bedste, mest succesrige virksomheder og gå på arbejde for det. Det vil "vinde fodfæste" der, når virksomhedens forretning overstiger forventningerne hos alle dens teammedlemmer. Han vil uden videre blive rekrutteret af enhver direktør, leder af en afdeling eller afdeling - til en mere eller mindre overordnet stilling, og ikke til en af ​​de lavere.

Ulemper.

• Uden erhvervserfaring vil en sådan medarbejder ikke blive optaget - på trods af snesevis, måske hundredvis af interessante ideer fra ham, som alle kan være til stor hjælp for virksomheden. Mindst 1 ... 5 års erhvervserfaring i samme stilling opfordres til.
• Overarbejde. Du kan gøre det til et plus. Frugtbart og effektivt arbejde er normalt godt betalt - med en øget uregelmæssig tidsplan.
• Kæmpe ansvar... Det er nemt at ødelægge en hel virksomheds forretning. Et strategisk tankeløst skridt - og virksomheden er "slået ud". Dette gælder især i forbindelse med hyppigere nationale og internationale sanktioner - alle former for restriktioner og forbud.

Hvis der ikke er nok uddannelse modtaget på dit Økonomiske Fakultet på universitetet, så tag yderligere kurser. Du starter muligvis din egen lille virksomhed. Dette er den bedste måde at teste dig selv for at være udviklingsleder. Hvis du lykkes, forbedre dine kvalifikationer. Prøv at få denne stilling: En strålende start er en god hjælper og ledsager til at finde et job, det får dig til at annoncere på arbejdsmarkedet.

Ansvaret for en udviklingschef for en virksomhed med fokus på succes og høj lønsomhed er som følger.

• Oprettelse og vedligeholdelse total koncept for fremme og udvikling af virksomheden.
• Skabelse effektive forslag at bringe virksomhedens aktiviteter til et andet niveau og bringe dem til højere lederes opmærksomhed.
• Beherskelse af andre aktivitetsområder i en bestemt virksomhedsom hun ikke tidligere har beskæftiget sig med.
• Oprettelse af kurser, planer for ny uddannelse af eksisterende medarbejdere i virksomheden... Denne uddannelse er rettet mod yderligere at forbedre deres professionalisme.
• Regelmæssig analyse af dit arbejde, dannelse af rapporter til højere ledere.
• Analyse af rapporteringsoplysninger - hvis det er nødvendigt, giver det dig mulighed for at ændre virksomhedens fremtidsplaner.
• Oprettelse og rettidig forandring planer om at reorganisere virksomheden - i tilfælde af at denne virksomhed er truet af konkurrenter.
• Nye produktlanceringer og vedvarende midler til deres produktion.
• Tiltrækning af nye købere af varer og tjenester, hvis kilde er dette firma.

Hver medarbejder i en given virksomhed har et omfang af rettigheder og et betydeligt ansvarsniveau. Blandt disse medarbejdere er udviklingschefen. Han har ret til følgende.

• Få rettidig adgang til dokumentation, uden hvilken det ville være umuligt at vurdere den aktuelle situation i samme virksomhed - samt at træffe passende foranstaltninger, hvis denne situation truer med at komme ud af kontrol.
• Vær opmærksom på løsninger og metodersom ledere holder sig til.
• Foreslå specifikke, effektive trækbidrage til at forbedre organiseringen af ​​det regionale erhvervsliv.
• Opfordrer underordnede og ledelse til gensidigt fordelagtigt samarbejde, når der er et akut behov for at forbedre den nuværende situation i virksomheden.
• Introducer rettidigt underordnede til forløbet af skiftende ansvarsområder, kontrollere deres rettidige udførelse.
• Tage del i forhandlinger med modparter om hovedspørgsmål og opgaversom kan påvirke virksomhedens videre arbejde.
• Underskrive kontrakter og ordreruden at gå ud over din egen bevidsthed.

Hvis den kommende udviklingschef er bekendt med og er enig i sine rettigheder og pligter, får han at vide de grundlæggende krav til arbejdets kvalitet.

Ufuldstændig joboverholdelse indebærer en høj risiko for fremtidigt arbejde. Hvis der opstår skade på grund af udviklingslederens skyld, vil denne person erstatte det. I særlige tilfælde gælder ikke kun disciplinært, men også administrativt ansvar. Hvis lederens handlinger forårsagede skade på ejendom, død af nogen af ​​de personer, der handler i den fælles virksomhed, er strafferetlig forfølgning mulig. Mindfulness og omtanke selv i små ting er dit alt.

Kravene til en udviklingsleder - som ved ansættelse af enhver anden performer - er afgrænset og dog indbyrdes forbundne.

En udviklingsleders personlige og faglige egenskaber er som følger.

• Selvtillid og modstand mod øget stress.
• Leder- og arrangørevner... De spiller en rolle for, om resten af ​​personalet vil følge den nye leder, om de vil støtte ham fra dag ét.
• Kendskab til erhvervskommunikationens psykologi og adfærd i et arbejdsteam, team.
• Højttaler evner. Alle kan mestre denne færdighed - det er nok at øve sig oftere, at være aktiv. Offentlige taler vil hjælpe dig til mere overbevisende at levere en specifik præsentation, rapport og økonomiske forslag.
• Rationel, forbedret arbejdsplanlægning... Reducerer tiden til rutinemæssige "papir"-handlinger og stadier, hvilket giver mere tid til organisatorisk arbejde. Udarbejdelse af en effektiv og klar plan for anliggender, der skal løses næste dag - denne ordre vil ikke tillade dig at miste de vigtigste stadier af syne og spilde ekstra tid.
• Individuel tilgang til hver af dine kollegaer og samarbejdspartnere - i navnet på den tidligst mulige opnåelse af fælles mål.
• Kritisk og strategisk tænkning, evnen til at beregne situationen flere skridt frem.
• Let at lære. Situationen ændrer sig hver dag. Det er nødvendigt at være opmærksom på mange tilgange, som vil give dig mulighed for at komme ud med værdighed selv fra den mest, ved første øjekast, tabende situation. Arbejde med en kontinuerlig strøm af information, der kan hjælpe. Hver hændelse, begivenhed for konkurrenter er en slags handelssignal. Aktiehandlere er for eksempel godt klar over dette – og kan forklare, bakke op med konkrete eksempler fra den seneste tid.

En udviklingsleders aktiviteter omfatter følgende færdigheder.

• Besiddelse viden om cirkulation af dokumenter og fremstilling af sager.
• Videregående uddannelse i økonomi... Uden den bliver du garanteret ikke ansat ikke kun som udviklingschef, men også som en anden medarbejder, hvor det er påkrævet.
• Evne til at forstå gældende og skiftende lovgivning - af særlig betydning er dens del, der er direkte relateret til forretning og iværksætteri. Hvis du før var privat iværksætter, så ved du allerede meget, her bliver det meget nemmere for dig.
• Avanceret eller flydende kendskab til talt engelsk kan være påkrævet. Ikke alle partnere i virksomheden er fra Rusland. Er det for eksempel en it-virksomhed eller et datterselskab af en udenlandsk virksomhed, kontakter man ofte nye udenlandske kollegaer.
• PC viden - især Microsoft Word / Excel programmer, arbejde med 1C software og Power Point præsentationer.Hvis dit arbejde er organiseret fra en tablet (ofte eksternt, også på farten), så kræver iOS (eller Android) platformen de tilsvarende versioner af disse programmer. Et trådløst tastatur, mus og stylus er påkrævet - du skal også aktivt arbejde med dem.
• Arbejd med en printer, scanner, fax, kopimaskine. Du skal muligvis bruge en PBX.
• At køre bil er mindst kategori B (lette køretøjer). Du planlægger at mødes med partnere og ikke kun forhandle med dem på afstand, og det er ikke altid korrekt at komme til dem med offentlig transport. Det er et godt tegn, hvis du får tildelt en af ​​firmabilerne. Det er ikke nødvendigt at have en personlig bil. Men nogle virksomheder kan kræve nogle, men deres egen, arbejder, klar til at rejse til et nærliggende område (eller region), en personbil.

Der er tilfælde, hvor en anden videregående uddannelse er påkrævet - i nogen af ​​de lignende specialer. Ikke alle kurser, der tilbydes i dit område, by eller område, er garanteret at hjælpe dig. Hvis du ikke er klar til, at de tager til Moskva eller St. Petersborg, så giver det mening at indgå en aftale med arbejdsgiveren om at hjælpe dig med at betale for dette studie.

Følgende gymnasier er eksempler på kortvarige forløb.

• Interregional Academy of Construction and Industrial Complex. Så forløbet for marketingchefer er en succes.
• Institut for Professionel Uddannelse med et online kursus i strategisk ledelse.

I alle sådanne tilfælde vil du efter eksamen modtage et statsligt diplom eller certifikat. Ved at vise dig selv fra en bedre position, kan du måske få en mere lokkende position - en kommerciel eller en administrerende direktør i et firma. Dette er kunstflyvning, som du altid bør stræbe efter.