Kvalifikationskrav til assisterende leder

Den assisterende leder (også kaldet assistenten) er en nymodens stilling, som mange stræber efter at få. Denne specialist er en nær medarbejder til lederen inden for forskellige aktivitetsområder. Og hvad der er inkluderet i kommissoriet for den assisterende leder, vil vi overveje mere detaljeret.

Før du forlader svar til et moderigtigt erhverv, er det nødvendigt at studere, hvad assistenten nøjagtigt vil gøre. Hvorvidt sådan et job er det rigtige for dig, er noget, man skal finde ud af. Det kræves, at assistenter har faglighed og viden inden for det felt, ledere arbejder inden for – det skal du være klar til. Kort sagt bliver assistenten lederens "højre hånd" og hjælper ham i hans professionelle aktiviteter. Og aktiviteten kan være absolut hvad som helst.

En stor fysisk og intellektuel byrde pålægges assistenter. Oftest arbejder de efter en standard tidsplan - 5 dage om ugen, lønnen er lav: 20.000, kun lejlighedsvis overstiger den dette beløb. Dette vanskelige job har dog en række positive aspekter: berigende erfaring, skabelse af udsigter til din professionelle vækst i fremtiden. Hvis du betragter dig selv som en person, der er omgængelig, i stand til at udtrykke sig tydeligt ikke kun på papir eller i elektronisk form, men også højt, rationelt, selvorganiseret, målrettet, entusiastisk, dem, der er lige gode til at arbejde både i et team og alene, samt i stand til at overbevise, så vil jobbet som assisterende leder helt sikkert passe dig.

Assistenten udfører som regel alt det rutinemæssige arbejde, hvor du kan lære meget... En assistent udfører de samme funktioner som en leder, hvilket omfatter: at kommunikere med kunder, foretage opkald og meget mere. Den eneste forskel: lederen har sine egne kunder, og han er ansvarlig for deres betalinger, returnering og meget mere. Den assisterende leder giver nye kunder til hovedlederen.

Det er umuligt at sige entydigt, hvilken form for uddannelse der kræves for at få job som assisterende leder. Det opmuntres selvfølgelig, men bestemmes af en bestemt organisation. I nogle tilfælde er gennemsnitlig træning i profilen nok, i andre virksomheder er der kun behov for medarbejdere med en videregående uddannelse. Hovedvægten er på viden om psykologi, økonomi, evnen til at sælge. Kendskab til fremmedsprog er kun velkommen... Hvad angår erhvervserfaring, er det også svært at svare entydigt på her. For at kunne sælge kosmetik, sko eller mad med succes - erfaring er ønskeligt, men ikke påkrævet. Men det er ikke muligt at handle med nogle specifikke og endda eksotiske ting uden erfaring.

Hvad angår oplevelsen af ​​at eje en computer, er dette element som standard, siden nu næsten alle mennesker er tæt forbundet med teknologi, især med bærbare computere og computere. En assisterende leder bør i henhold til sine kvalifikationer være opmærksom på aktuelle økonomiske processer, have grundlæggende viden om handel og andre kommercielle aktiviteter og kende markedssituationen (i sin organisation og blandt konkurrenter).

Bemærk venligst: disse er ikke alle krav til en assisterende leder. Han bør være opmærksom på prisfastsættelsesproceduren i sådanne markedssegmenter som små engros, engros, detail og små detailhandel.

En assisterende leder er et job med en række ansvarsområder. Han skal tage hensyn til kundernes klager for at finde den rigtige vej ud af situationen. Assistenten sørger for, at sådanne klager ikke gentager sig. Denne værdifulde medarbejder tager aktivt del i reklame- og marketingkampagner, indsamler forbrugerdata, udarbejder præstationsrapporter, udarbejder analytiske rapporter og meget mere.

Omgængelighed er meget vigtigt for en assisterende leder, fordi han skal kommunikere meget, etablere kontakter med kunder og forhandle. Den daglige leder kan tildele sin assistent visse opgaver inden for et bestemt område. Assistenten beskæftiger sig også med indgåelse af kontrakter, og det kræver stor omhu.

Mens lederen er fraværende fra virksomheden, erstattes han af en officielt udpeget person. Suppleanten overtager samme ansvar. Assistenten har ret til at: få al den information, der er nødvendig for effektivt arbejde, sætte sig ind i alle dokumenter, foreslå ideer til forbedring af arbejdet.

Den assisterende leder (hvis han arbejder med salg) udfører arbejdet med at organisere salget af eventuelle varer. I løbet af sin aktivitet indsamler han oplysninger om varer og søger efter potentielle købere. Det er meget vigtigt at lære at forhandle med kunder, da succes eller fiasko afhænger af det. Assistenten er ansvarlig for informationslækage, forvoldende materiel skade på virksomheden og manglende opfyldelse af sine arbejdsopgaver.

Efterspørgslen og udsigterne til at arbejde som assisterende leder er meget høje. Ved at ansætte det køber iværksætteren i første omgang sin egen tid – vores eneste ressource, der er begrænset. Han forstår, at uden en assistent vil hans aktiviteter forløbe meget langsommere.