Folk hader mig: årsager og hvordan man kan slippe af med problemet

Mange mennesker oplever ofte selvhad. Desuden ser det ved første øjekast grundløst og dumt ud. I sådanne situationer er nogle tabt og ved ikke, hvordan de skal håndtere et sådant angreb i deres retning. Hvordan reagerer man på denne manifestation? Hvordan begår man ikke den fejl at vælge et svar? Det er svært at besvare disse spørgsmål med det samme. Lad os derfor prøve at analysere situationen mere detaljeret.

Til at begynde med er had (og fjendtlighed) en følelse, der har en negativ klang. Det er destruktivt og viser sig meget intenst. Fjendtlighed er mangefacetteret og kan relateres til:

• til en gruppe mennesker;
• til en bestemt person;
• til forskellige objekter eller fænomener.

Denne følelse kan være forårsaget enten af ​​objektet/objekterne selv, eller af dets manifestationer eller af dets kvaliteter... For eksempel kan folk hade vejret, hvilket påvirker deres generelle helbred. Du kan også hade en begivenhed (fænomen), som havde en negativ indvirkning på dit liv. En individuel person kan også hade enhver anden person, hvis en bestemt grund opstår.

Bemærk: had kan opstå i en person selv for ham selv. I dette tilfælde udvikler han hurtigt en meget stærk depression. Intolerance opstår ofte hos nogle individer på grund af ydre påskud for konflikt.

En detaljeret undersøgelse af årsagerne til had vil hjælpe med at finde og forstå kilderne til had.

• For det første kan fjendtlighed forårsage en så dårlig følelse som misundelse. Hvis det sker, så forsøger personen, frivilligt eller uvilligt, at såre sin modstander. For eksempel oplever et mislykket emne fjendtlighed over for sin mere succesrige ven på grund af hans held i erhvervslivet. Derfor forsøger han at skade ham på alle mulige måder: spreder upartiske rygter om ham, bliver vred osv. Som et resultat af hans galde aktivitet ødelægger han livet for den person, han hader.
• Konkurrenter har ofte fjendtlige følelser over for hinanden. For eksempel vil lederne af to fabrikker, der producerer det samme produkt, sandsynligvis have dårlige følelser over for hinanden. De konkurrerer potentielt om deres interesseområder og salgsmarked. Derfor konflikten.
• Livet er så indrettet, at det har både venner og fjender.... Så i forhold til fjender har folk altid oplevet og vil opleve had. I denne konflikt er der normalt meget store grupper af mennesker involveret, hvor deltagerne i negative begivenheder er opdelt i "os" og "fremmede".
• Vi anser alle os selv for at være venlige og medfølende mennesker. Og alligevel kan vi ikke altid indgå et kompromis med andre individer, når vores personlige interesser er berørt. Det viser sig, at had opstår, når vi krydser den grænse, der adskiller vores medfølelse fra vores personlige interesser.
• Had opstår også, når vi holder op med at se gode egenskaber hos vores modstander.... Dette fænomen opstår som følge af en konflikt.
• Vores fordomme kan også forårsage had mod noget eller nogen. For eksempel hader nogle mennesker sorte katte, der løber på tværs af deres vej.
• Når fakta fordrejes, så opstår der også had. For eksempel fortalte en ven dig, at en bestemt person gjorde en dårlig ting. Efter at have modtaget denne information udviklede du en fjendtlig følelse over for et emne, som du aldrig selv har set.
• Når en person virkelig ønsker at behage en anden person, men han ikke lykkes med dette, kan der i dette tilfælde opstå fjendtlighed. Desuden kan det opstå fra begge sider. Den ene side vil begynde at føle had, fordi målet ikke er nået, og den anden side vil blive frustreret på grund af den anden sides alt for påtrængende handlinger.

Før vi fortsætter med at overveje dette spørgsmål, skal det bemærkes, at en persons had til en anden måske ikke er helt tilstrækkelig. Og hvis du er hadet, så er det meget muligt, at du slet ikke er skyld i dette. Mest sandsynligt er denne følelse forårsaget af sindssygen hos den person, der hader dig. Det er bydende nødvendigt at bekæmpe denne manifestation. Først skal du bare prøve at reparere forholdet. Tag et sådant skridt ikke for freden i sindet for den person, der hader dig, men for din freds skyld. Hvis du lykkes, så bliver det først og fremmest lettere for dig at leve.

For eksempel, hvis en nabo er fjendtlig over for dig, så prøv at tale med hende og find ud af årsagen til denne holdning. Hvis hendes påstande er begrundede, og du er skyldig i noget, så ret situationen. Så begynd at chatte med din nabo og snakke om forskellige emner. Bed hende også om at tale direkte til hendes bekymringer næste gang og ikke nære vrede. Så alle bliver glade. Det er en anden sag, hvis din kæreste hader dig, og du ikke engang ved om det. Før eller siden kan denne konflikt blive irreversibel. Prøv derfor at være opmærksom på de små ting, der bekymrer dig. For eksempel gør din nære ven konstant grin med dig foran fremmede. Ved sådanne handlinger forsøger hun at hævde sig selv på din bekostning. Det er muligt, at en nær ven simpelthen er jaloux på dig.Hun kan ikke affinde sig med, at du tilbereder hende meget bedre, du ser ung ud og mænd elsker dig.

Der er andre sager, der involverer berettiget eller ubegrundet had. Hver af dem kræver særskilt overvejelse. Ofte observeres fjendtlighed mod nogen, hvor visse grupper af mennesker samles: i skolen, på arbejdet osv. I dette tilfælde kan had være latent og langvarig. For at undgå katastrofale negative konsekvenser for dig selv personligt, prøv at finde et kompromis med hvert krigsførende emne. Træffer du en destruktiv beslutning, går du den forkerte vej, og så vil alle parter i konflikten forblive stødt på hinanden. For at vælge den rigtige vej skal du læse følgende information.

I dette tilfælde er nogle individers fjendtlighed over for andre ikke så sjælden, som det kan se ud ved første øjekast. Ofte er årsagen til fjendskab ulighed i parforhold. Nogle af deltagerne i konflikten anser sig selv for at være meget højere end andre mennesker. Når der opstår uenigheder mellem elever, kan årsagen være en form for rivalisering, fjendtlighed, frygt for tab af autoritet eller ulykkelig kærlighed osv. Derfor kan senere klassekammerater føle had til hinanden.

Alle ovenstående konflikter skal løses på en konstruktiv måde. Og til dette er det nødvendigt, at lærere eller mentorer skal bemærke den voksende aggression og være i stand til at finde en vej ud af denne situation. Den bedste mulighed ville være at gribe omhyggeligt ind i en konfliktsituation uden pres på deltagerne. Når konflikten er løst på den rigtige måde, skal du fortsætte dialogen. Hvis et barn (eller en ung mand) meget ofte viser aggression, så prøv at lede sin dårlige energi i den rigtige retning. Anbefal for eksempel at dyrke sport eller tilmelde dig en hobbygruppe.

Når der er en konflikt mellem læreren og elevens forældre, så bliver situationen mere kompliceret. Tvister opstår af forskellige årsager, såsom:

• folk ser forskelligt på uddannelse;
• personlig modvilje er opstået;
• læreren undervurderer karaktererne.

Sådanne handlinger skal foretages af både læreren og elevens forældre. Hvis en af ​​parterne anser sig selv for at have ret og kan begrunde sin uskyld, så bør den ikke opgive sin holdning på trods af modstanderens argumenter. For eksempel behandler en lærer i en klasse en del af eleverne rigtig godt. Tilgiver dem ulærte lektioner og overvurderer. Den samme lærer er meget streng over for andre børn og undervurderer simpelthen deres karakterer på grund af personlig fjendtlighed. Hvis et sådant problem identificeres, er det nødvendigt at tage affære og søge hjælp fra direktøren for uddannelsesinstitutionen.

Skænderi er almindelige mellem lærere og elever. Årsagerne kan være som følger:

• undervurdering af eleven af ​​læreren;
• for overdrevne krav fra en lærer eller elev til læringsprocessen;
• personlige mangler hos både eleven og læreren.

Hvis der er opstået en konflikt, og der er opstået fjendtlighed, så er læreren simpelthen forpligtet til at være den første til at foretage sig noget. I et skænderi mellem en lærer og en elev er læreren ikke altid skyld. Forældrene til barnet vil dog før eller siden komme i konflikt. I dette tilfælde er det nødvendigt at udvise tålmodighed på begge sider for at identificere de sande årsager, der førte til den negative situation.

Konflikter på arbejdet forekommer i næsten alle teams. Og dette er ikke en hemmelighed. Folk i dette tilfælde konflikter og hader hinanden af ​​forskellige årsager. Hvis der er sket en konfliktsituation for dig, så behøver du ikke tage det til dig. For at finde den rigtige løsning skal du handle med koldt sind. Først og fremmest skal du beslutte dig for taktik.Overvej, hvordan du vil opføre dig med en kollega, efter at der opstår en modvilje. Prøv først at gøre op. Hvis denne betingelse ikke kan opfyldes, så prøv bare at begrænse kontaktpunkterne med den person, der "fanner" konflikten.

Hvis du kom til et nyt hold, og alle pludselig blev fjendtlige mod dig, så skal du ikke svare hele holdet på samme måde. Disse handlinger vil ikke opnå noget, men vil kun forværre situationen. I ethvert samfund er der helt sikkert en person, der vil være glad for at tage kontakt før eller siden. Prøv at blive ven med ham først.

I dette tilfælde er det ret nemt at fjerne den fjendtlige holdning. Hvis I alle elsker hinanden og er meget bekymrede over, hvad der skete, så start først forsoning. Hav aldrig nag til dine kære og vær i stand til at tilgive. Hvis du ikke kan lide, skal du ikke puste det endnu mere op med dine udslætshandlinger. Prøv at udglatte ru kanter og gå på kompromis hele tiden.

Bemærk: det sker i livet, at en af ​​partnerne løber tør for kærlighed. Så kommer "point of no return". Hvis dette sker, så skal den anden partner under ingen omstændigheder holde på sin tidligere anden halvdel. Ellers vil du kun modtage en fjendtlig holdning til gengæld. Så tilgiv og slip.

Husk, at folk omkring behandler personen, som de fortjener det. Nogle mennesker tror, ​​at hvis de er for høflige og rygløse over for andre mennesker, vil de være i stand til at skabe kærlighed og respekt for sig selv. Dette er ikke helt rigtigt. Husk, at samfundet ikke er særlig glad for og accepterer mennesker, der ikke værdsætter deres personlighed. Derfor er de fjendtlige over for dem. Hvis du vil vække respekt hos udenforstående, så opfør dig høfligt, men med værdighed.

Igen, hvis du opfører dig for trodsigt og altid og alle steder "løber ind i" konflikter, får du svar på din adresse. Medlemmer af et team eller et bestemt samfund vil reagere på aggression med aggression. Midler, enhver fornuftig person skal udvikle sin egen specifikke adfærdstaktik, der vil tillade ham at leve og arbejde uden at påvirke sin egen psyke. Det betyder, at der ikke er behov for at komme i konflikt med mennesker uden grund.