Op til hvilken alder giver du nytårsgaver fra fagforeningen?

Nytår er en af ​​de mest foretrukne højtider for både børn og voksne. Det er kutyme at give gaver denne aften. Hvert lille barn tror, ​​at han blev bragt af en smuk fe eller julemand. De større børn ved godt, at det var deres forældre, der lagde slik under træet, men de glæder sig stadig. Denne artikel handler om, hvordan gaver gives fra fagforeningsceller i virksomheder, og til hvilken alder de har ret til børn.

Nytårshilsengaver i Rusland kan uddeles af flere organisationer.

• Den offentlige sektors strukturer (administrationer af byer og landsbyer), registreringskontorer eller klinikker.
• Uddannelsesinstitutioner: skoler eller børnehaver.
• Socialforsikringsfond for Den Russiske Føderation. Gaver gives til biologiske forældre, dem der har adopteret børn eller er værger, det vil sige alle personer, der har dokumentation for, at de har et barn under 14 år i deres varetægt. FSS udsteder gratis gaver til mødre, der er på forældreorlov, indtil de fylder tre år.

Derudover køber organisationer, der har fagforeninger, nytårsgaver til deres ansattes børn og giver dem ud.

Til dato forpligter Den Russiske Føderations lovgivning ikke virksomheder til at udstede gaver til det nye år til ansattes børn. Der er ingen landsstyrende lovgivning.I denne forbindelse er der ingen nøjagtige aldersparametre for børn at modtage gaver.

Hver virksomhed træffer selvstændigt en sådan beslutning. På tidspunktet for dannelsen af ​​en kommerciel struktur, i dens charter samt i den kollektive overenskomst og forordningen om selve virksomheden, bør dette punkt fastsættes. Organisationer med en fagforeningscelle i deres sammensætning udfører gratis uddeling af nytårsgaver til medarbejdere med børn fra et år til og med fjorten år.

Når du underskriver en tidsubegrænset ansættelseskontrakt, når du søger job i en bestemt organisation, kan du i virksomhedens regnskabsafdeling orientere dig om reglerne for udstedelse af børnegaver fra en fagforening. Hvis du ved jobsøgning er blevet medlem af en fagforening, betaler kontingent og har børn under 14 år forsørgerpligt, så har du ret til gaver.

Der er dog en række punkter, som du bør være opmærksom på.

• Når en af ​​forældrene arbejder i virksomheden (i virksomheden), får han gaver til hvert barn i ovennævnte alderskategori. Hvis begge forældre arbejder i samme organisation, så modtager både den ene og den anden gaver til hvert af deres børn.
• En medarbejder, der fødte et barn og gik på barselsorlov (der er fastansat i virksomheden), har ret til at modtage en nytårsgave fra det øjeblik, hendes barn er født.
• Glem ikke, at børn får den sidste gave i en alder af 14 år, hvis deres fødselsdag falder på datoen efter den 31. december. Når 14-års fødselsdagen fandt sted på aftenen, for eksempel den 25.-29. december, så vil gaven ikke længere blive givet til sådan et barn.
• Selskabets ledelse kan arrangere en nytårsforestilling for børnene med de foreningspenge, som er fastsat i lovgivningen. I dette tilfælde erhverver forældrene gaver på egen hånd.
• Virksomhedsdirektørerne giver som regel gaver til børn af ansatte, der arbejder på fast basis, og ikke til vikarer og sæsonarbejdere.
• Det skal huskes, at hvis mor eller far ansøgte om afskedigelse fra organisationen i slutningen af ​​året, og deres sidste arbejdsdag på virksomheden vil være før begyndelsen af ​​feriebegivenhederne, så er sådanne arbejdere ikke berettiget til at modtage gaver til nytår for deres børn. Fx falder sidste arbejdsdag den 20.-30. Nytår - 31. december. I dette tilfælde modtages gaven ikke længere.
• En medarbejder på barsel (på orlov uden løn, når barnet er over tre år) får eller kan ikke modtage, da hun ikke betaler bidrag. Det hele afhænger af organisationens interne lovpligtige dokumenter.
• Der er tidspunkter, hvor forældrene er skilt, og medarbejderen betaler løbende fagforeningskontingent. I en sådan situation har han ret til en gave til et barn.

Virksomheder med forskellige former for ejerskab kan have eller ikke have en fagforening. Hvis der ikke er en sådan celle i virksomheden, foretages køb af gaver på bekostning af organisationens nettooverskud efter skatter og gebyrer.

Fagorganisationen har ret til at give hver medarbejder en gave til et barn, ikke overstige 8 % af værdien af ​​det eksistensminimum, som staten har fastsat for et givet år og for hver region i landet. En gave, hvis værdi væsentligt overstiger den lovbestemte grænse, er indkomstskattepligtig (13 %).

I henhold til artikel 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal lederen skriftligt underrette hver medarbejder, der er berettiget til en gave til sit barn, om omkostningerne ved nutiden, hvis de overstiger det tilladte skattefrie grundlag. Organisationens fagforening overtager normalt indkøb af gaver.

Hver fagforeningscelle har sit eget interne regulativ, som tydeligt præciserer alle punkter vedrørende nytårsgaver. For eksempel kan en gave udtrykkes i form af et certifikat for køb af varer i en bestemt butik til børn, samt en invitation til et juletræ.

Medlemmerne af den faglige organisation på virksomheden er altid glade for at ønske de ansattes børn et godt nytår og nøjagtigt opfylde deres pligter. Ved tilmelding til fast arbejde i virksomheden, sørg for, at du ikke har uafklarede spørgsmål om, hvorvidt dine børn er berettiget til nytårsgaver, og om denne begivenhed er omfattet af de lovpligtige dokumenter for den virksomhed, du skal arbejde i.

Hvis du selv kunne tænke dig at købe en sød nytårsgave til dine børn eller familievenner, kan du gå i butikken. Udvalget af færdiglavede gaver er bredt nok. For en oversigt over nytårs sæt slik, se næste video.