Oversigt over erhverv inden for specialet "Personal Management"

Et af de mest efterspurgte specialer i dag er Human Resource Management, som har lovende udsigter. Retningen af ​​denne aktivitet omfatter et stort antal moderne og efterspurgte erhverv, som hver har sine egne karakteristiske træk. Vi vil overveje en oversigt over disse erhverv i denne artikel.

I sig selv er "Personal Management" rettet mod at organisere medarbejdernes produktive arbejde og rationel brug af deres arbejdsressourcer... Det er hoveddelen af ​​virksomhedens ledelseskæde. I forskellige kilder kan du finde andre navne for dette speciale, såsom personaleledelse, personaleledelse, personaleledelse og andre. Det vigtigste i denne specialitet er den rettede handling på personalet, som er baseret på udviklingen af ​​hans maksimale evner under betingelserne for organisationen af ​​arbejdet på virksomheden.

Økonomiske, bindende og sociopsykologiske er vigtige metoder. Afdelingens hovedopgaver er at udarbejde den ledelsesmæssige reserve og mindske risikoen for personaletab. Hvis en medarbejder ikke klarer sit arbejde, afhænger beslutningen om hans fremtidige skæbne også af personaleledelsen. Personer, der har mestret dette speciale, skal have et højt kompetenceniveau og professionalisme, fordi deres hovedarbejde er direkte relateret til personalet. Disse specialister skal ikke kun være i stand til at kommunikere, men også analysere, kunne arbejde uformelt.

Ledernes aktiviteter kan betinget opdeles i fire typer.

• Diagnostik (udvælgelse af personale og deres vurdering).
• Konsultation (hvis der opstår et problem, søg efter en alternativ løsning til at løse det).
• Træner-leder (øge virksomhedens arbejdseffektivitet ved at forbedre medarbejdernes viden).
• Administrator (tager beslutninger, der påvirker virksomhedens udvikling på en kompleks måde).

En medarbejder i dette speciale skal have den korrekte tale, kommunikere information til personalet på en tilgængelig og forståelig måde. Han skal altid stræbe efter faglig udvikling inden for sit virkefelt, skal se i en person hans styrker og svagheder, fordele og ulemper ved karakter.

Efter at have modtaget dette speciale på et universitet, kan du realisere dig selv i forskellige erhverv.

Det er specialister, der er ansvarlige for dannelsen af ​​personale på virksomheden. Disse erhverv er ret unge i vores land. Deres ejere er strategiske ledere, hvis ansvar omfatter virksomhedens personalepolitik. De beskæftiger sig med udvikling af et personaleuddannelsessystem, stimulering af medarbejdere og opretholdelse af et sundt og arbejdsklima i teamet. Virksomhedens succesfulde arbejde afhænger i høj grad af HR-chefens aktiviteter, fordi personalet bestemmer alt. Det er på ham, at udvælgelsen af ​​det nødvendige personale afhænger, han deltager i beslutninger om afskedigelse af medarbejdere, udarbejdelse af ansættelseskontrakter, oprettelse af en personalereserve, vedligehold af personlige filer over medarbejdere og anden personalerapportering.

Dette erhverv er velegnet til dem, der har studeret psykologi og samfundsfag med interesse. Takket være denne viden vil han selv vurdere medarbejderen, om dette erhverv passer til ham eller ej, han vil nemt beskrive sin personlighed og intellekt.

Forskellige virksomheder har specialister i at gennemføre uddannelser inden for forskellige områder. Disse medarbejdere, der har mestret ledelsen af ​​personale, gennemfører seminarer om salg, om oprettelse af et personalelag og på mange andre områder. Træningsledere er forpligtet til ikke kun klart og let at formidle information til lytteren, men også selvstændigt at oprette programmer til træning. Kun dem, der har stor erfaring inden for uddannelse, kan blive en sådan specialist.

Specialiserede headhunting-virksomheder skal have sådanne specialister i deres personale. De leder ikke kun efter topledere og topledere i deres virksomhed, men lokker dem også fra andre virksomheder. De har særlige personlige egenskaber, takket være hvilke de kan overbevise en værdifuld specialist til at forlade en konkurrent og flytte til en anden organisation... Disse fagfolk leder efter succesrige kandidater, der ikke er interesserede i at skifte job. Nogle gange må håndjægere bruge snedige og spionage metoder. De har overbevisende tale, selvtillid og selvfølgelig modstand mod stress.

Professionen har strenge standarder, da det er en specialist, der udvikler evnen til at opnå resultater. Ejeren af ​​dette erhverv gennemfører sessioner, der varer fra 30 til 70 minutter. Undervejs stiller træneren spørgsmål, og nogle gange kan han spørge om noget. Han har ikke ret til at give råd og anbefalinger.

Rekrutteringsbureauer og store organisationer ansætter rekrutterere. Rekruttererens opgave er at udvælge den rigtige medarbejder til kunden. Samtidig skal han hjælpe kunden med at bestemme forespørgslens egnethed ud fra markedssituationen, hjælpe kunden med at finde den rette specialist og vurdere dennes evner og professionalisme.Ejeren af ​​dette erhverv skal have et stort lager af optimisme, udviklet intuition og modstandsdygtighed over for stress, selskabelighed og en sund sans for humor, samt kendskab til engelsk til forhandlinger med udenlandske kunder og for at kontrollere ansøgernes vidensniveau.

Hans opgave er at overføre sin erfaring til en anden person. En sådan specialist skal have mangefacetteret tænkning, være på samme tid en psykolog og en fremragende økonom, besidde de særlige kendetegn ved markedsføring for nøjagtigt at kunne beregne den økonomiske risiko. Skal kende regler, bekendtgørelser, regler og retningslinjer... Forstå virksomhedens struktur, organiseringen af ​​kontorarbejdet, reglerne for den interne arbejdsplan og meget mere. Hans ansvar omfatter at udføre arbejde med at finde potentielle kunder, analysere telefonbøger og kataloger, registrere data om kundeopkald via telefon eller e-mail.

Han skal interagere med potentielle kunder for at tiltrække dem til samarbejde ved at sende reklamemateriale og kommercielle tilbud.... Om hver skal han indtaste data i banken med oplysninger. Han rapporterer direkte om resultaterne af sine aktiviteter til lederen, deltager i møder og konferencer, udarbejder rapporter i overensstemmelse med den kommercielle afdelings krav og regler. Dens driftsform bestemmes i overensstemmelse med virksomhedens interne regler.

Mange store universiteter i Rusland giver mulighed for at få et speciale i Human Resources Management. Uddannelse kan opnås gennem fuldtids- og deltidsstudier. Under deres arbejde studerer de studerende i dybdeledelse, psykologi og økonomi samt personale og generelt kontorarbejde. Studieordningen giver mulighed for industriel praksis, hvorefter eleverne skriver en semesteropgave. Derefter forsvares specialet, og speciallægen får bekræftet uddannelse. Derefter kan han starte en selvstændig professionel aktivitet.

For HR-chefer er der særlige genopfriskningskurser. Disse kan være professionelle seminarer i korrespondance eller fuldtidsstudier. I løbet af deres studier erhverver fremtidige specialister al den nødvendige viden og færdigheder til professionelle aktiviteter inden for personaleledelse i en virksomhed inden for handel og service. En specialist kan udføre en række aktiviteter - både organisatoriske og uddannelsesmæssige, og psykologiske, juridiske og andre.

Efter endt uddannelse er der praktisk talt ingen forsinkelse i at få et job. Når alt kommer til alt, er der brug for en specialist i denne branche i enhver virksomhed med et personale på mere end 150 personer. Den bedste mulighed for arbejde ville være et rekrutteringsbureau, hvor du takket være den udviste viden, hårde arbejde og aspiration kan blive en god leder. Lønnen for en HR-chef afhænger altid af virksomhedens status, personalet og ansvarsniveauet. Løn i Rusland varierer i gennemsnit fra 20.000 til 80.000 rubler... Selvfølgelig observeres det højeste betalingsniveau i Moskva fra 40.000 til 150.000 rubler.