Hvordan skriver man et CV til en rekrutteringsleder?

Virksomhedens effektivitet er direkte proportional med kompetencen og arbejdsevnen hos de mennesker, der arbejder i den. Derfor er en sådan specialist som en rekrutteringschef (alias HR-chef, HR, HR) efterspurgt i store virksomheder.

For at få den eftertragtede stilling som HR-chef skal du skrive et CV korrekt. I dette tilfælde er det værd at stole på følgende anbefalinger:

• dokumentstørrelse - maksimalt 2 A4-sider;
• lakonisk og kompetent stil til at præsentere information;
• opdeling af tekst i blokke og tydeligt skelne mellem dem (fed skrift, underoverskrifter, markører) for lettere læsning;
• overbelast ikke CV'et med personlige oplysninger (antropometriske data, nationalitet, religion, hobbyer, civilstand, politiske synspunkter osv.).

Erhvervet som personaleofficer indebærer, at en kandidat til en stilling visse faglige færdigheder og viden:

• han skal være styret af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning;
• have mindst grundlæggende viden om psykologi, kunne intuitivt forstå mennesker;
• nyttig viden om computeren og grundlæggende programmer (MS Office, 1C: Løn og personale, e-mail, internet);
• hvis virksomheden opererer internationalt, vil kendskab til det engelske sprog være nyttigt.

Jobansvar for en HR-chef:

• udvikling af de grundlæggende postulater for virksomhedens personalepolitik;
• ansættelse af specialister i overensstemmelse med kravene til hver stilling;
• oprettelse og praktisk anvendelse af uddannelsesprogrammer for personalemedlemmer (afholdelse af kurser, seminarer);
• bistand til tilpasning af "nybegyndere";
• oprettelse og implementering af motiverende politikker;
• HR arbejdsgang.

Lad os nu tale lidt om, hvilke personlige og faglige egenskaber en god HR skal have.

Med hensyn til personlige egenskaber bør det være:

• omgængelig;
• vedholdende;
• venlige;
• gennemførlig;
• anstændig;
• kan arbejde i et team.

Professionel:

• skal have en ide om metoderne til søgning og udvælgelse af personale, være i stand til at anvende dem i praksis;
• vide, hvordan man korrekt vurderer værdien af ​​hver kandidat til stillingen;
• være i stand til kompetent og effektivt at gennemføre samtaler.

For at gøre det tydeligere for dig, hvordan du korrekt udarbejder et CV til stillingen som HR-chef og et følgebrev hertil, har vi udvalgt prøver til dig.

Følgebrevet hedder yderligere information, som potentielle kandidater til stillingen "vedhæfter" til CV'et.

Lad os illustrere med et eksempel, hvordan en rekrutteringsleder kan skrive et følgebrev til sit CV.

"Hej! Jeg var interesseret i stillingen som HR-chef i din virksomhed. Jeg vil være glad for at samarbejde, da jeg er sikker på, at en sådan succesfuldt udviklende organisation er i stand til at give mig muligheder for faglig udvikling og karrierevækst.

Jeg har lidt erfaring som personaleinspektør, hvorigennem jeg har lært at gennemføre interviews med ansøgere, håndtere medarbejdernes personsager, analysere arbejdsmarkedet og udvælge de rigtige personer til at besætte ledige stillinger.

Jeg håber, at min viden og resultater vil hjælpe mig til at blive en succesfuld medarbejder i din virksomhed."

Hvis du beslutter dig for at ændre aktivitetstypen, så angiv hvorfor i følgebrevet. Skriv første og sidste afsnit som i eksemplet ovenfor. Beskriv ind imellem din situation.

”I øjeblikket har jeg ingen erfaring med at arbejde med personale, men jeg arbejdede som kundeansvarlig. Mine arbejdsopgaver omfattede interaktion med en lang række kunder i virksomheden, deltagelse i interne og eksterne projekter, vedligeholdelse af tilhørende dokumentation, telefonsamtaler.

Jeg har opnået en vis succes i dette fag, men i dag er det mere attraktivt for mig at rekruttere personale, udvikle motiverende programmer, træninger. Jeg er lidt fortrolig med ledelsespsykologien, jeg vil gerne bruge min viden i praksis."