Alt om misundelse på arbejdet

Hver person kan til enhver tid opleve en følelse af misundelse over for en kollega eller føle en lignende negativ reaktion på ham fra en kollega. Ofte forhindrer misundelige mennesker andre i at bevæge sig op ad karrierestigen, hvilket ødelægger deres omdømme.

Genstand for misundelse kan være medarbejderens talent eller hans evne til at omgås chefen. Der er også andre grunde:

• kamp for en stilling;
• jalousi over en kollegas succes;
• høj løn misundelse.

Nogle gange opnår en medarbejder stor succes på arbejdsmarkedet, får en velfortjent forfremmelse. Men så lægger han mærke til andres mærkelige opførsel. Medarbejdere begynder pludselig at vise tilbageholdenhed i forhold. Oftere og oftere må du fange misundelige blikke på dig selv. Utilfredshed gættes i kollegernes uoprigtige smil. En succesfuld person begynder at føle sig utilpas på arbejdet.

Feminin jalousi på arbejdspladsen har nogle karakteristika... Kvindelige kolleger ser ofte skævt til smukke, smart klædte damer. En misundelig samarbejdspartner er ihærdigt spændende til et irriterende emne. Hatefulde kritikere kan lide at understrege ufortjent status, ulovlighed af penge, uretfærdighed af enhver gods. Misundelige mennesker viser altid en påtrængende interesse i en andens liv, sammenligner sig konstant med andre.

Du kan forstå, at dine kolleger er jaloux på dig ved følgende tegn.

• Den pludselige optræden af ​​et stort antal konkurrenter betyder, at din succes har en stærk effekt på dem omkring dig. De ønsker at komme foran dig for enhver pris.
• Urimelig kritik og ubegrundet nagen fra kollegaer bliver dine konstante ledsagere. For eksempel får ledelsen dig en ny computer. Kolleger taler misbilligende om ham. Nogen laver dumme vittigheder, andre klukker misfornøjet. En andens glæde er uudholdelig for misundelige mennesker.
• Et af tegnene på misundelse er udseendet af sladder. Du har altid eksisteret roligt i dit team. Vi har aldrig hørt rygter om os selv. Pludselig indser du, at alle sladrer bag din ryg. Opsigelser til myndighederne bliver hyppigere. Grunden til dette er ønsket om at irritere dig. En letpåvirkelig person er altid meget ked af enhver sladder. Og så når misundelsens begær sit mål.
• Ofte viser misundelse sig i et forsøg på at ignorere eller undgå en succesfuld person. Medarbejderen begynder at føle sig som en udstødt. Folk omkring ham kommunikerer ikke med ham i frokostpausen, de forsøger at undgå at bruge tid sammen. Andre menneskers resultater irriterer nogle mennesker så meget, at de er klar til helt at opgive enhver kommunikation med en succesfuld person.
• Kolleger kommer med forskellige historier i deres forsøg på at nedgøre dig. De antyder, at forfremmelsen skyldtes din chefs forudindtagede holdning til dig, snarere end dit talent og vedholdenhed. Misundelige mennesker indgyder alle, at du ved et uheld faldt i kategorien af ​​de heldige.
• Dårlige ønsker altid at forklejne betydningen af ​​selv mindre sejre. I stedet for oprigtig glæde og opmuntring fra kolleger, hører en person sådanne sætninger: "Tænk bare over det!" eller "Så hvad er der galt med det?"
• De fleste misundelige mennesker begynder at kopiere kommunikationsmåde, stil, vaner, vaner hos det emne, der er misundt. Imitativ adfærd indikerer et ønske om at være tættere på idolet, at bade i strålerne af hans herlighed.

Umisundelsesværdige mennesker er sjældne. Denne ubehagelige følelse kan kun være fuldstændig fraværende hos en person med et meget højt niveau af åndelig udvikling. Pral aldrig med din succes og høje løn, men brok dig heller ikke. Tal mindre om dig selv.

Du skal selv finde en beskeden, men elegant stil af en forretningsdame. Forøg ikke din skønhed med lys makeup.

I dette tilfælde vil chefen også være opmærksom på din professionalisme, personlige egenskaber og præstationer i arbejdet og ikke på eksterne data. Du skal ikke kæmpe med ledelsen. Du er i første omgang i en ulige position. Kravene til dig skal være opfyldt. Når du foreslår din chef en specifik handlingsplan, skal du sørge for at vente på hans godkendelse eller de justeringer, han har foretaget.

I misundelse ligger personlighedens manglende professionalisme og umodenhed. Du skal ikke undervurdere dit eget selvværd. Reducer din villighed til at skade den anden person af frygt for, at de vil overgå dig. Bøj dig ikke til diverse sladder.

Tag en andens succes som et motivationstegn for dig. Det betyder, at tiden er inde til personlige forandringer: få ny viden, mestre moderne teknologier.

Eksperter giver nogle anbefalinger:

• modsæt ikke dig selv til andre teammedlemmer;
• vise respekt for andre;
• lyt nøje til samtalepartneren;
• ikke foregive at være en mystisk og uforudsigelig person;
• ære holdets etablerede traditioner;
• ignorer ikke andres succeser, ros dem;
• ordne ikke tingene med den misundelige person med hele holdet;
• kom aldrig med undskyldninger;
• giv ikke efter for følelser;
• stræbe efter at opbygge relationer;
• følg det tilsigtede mål bestemt;
• vær ikke opmærksom på ondsindede kritikere, prøv ikke at behage dem.